“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片；養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走；養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理；再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理；辦理了養老保險轉移後，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合併計算繳費年限，以後辦理退休手續，養老待遇不受影響！！醫療保險的轉移基本一樣。中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了；繳費時間可看有關政策。
沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。
對於現在在外工作的年輕人來說，五險一金可以說是在公司入職前面試官告知的。其實上班一組也是很關心公司的五險一金，因為從這一方面能夠看出公司的整體實力和發展前景。
相信大多數應屆畢業生和工作時間不長的上班一族來說，五險一金有五險而沒一金是很多公司普遍存在的情況。因為“一金”，不是法定的，所以一些公司為了減少稅收和財政支出，都不予員工繳納“一金”。“五險一金”對於一些國企和上市公司通常都是會有的，因為公司實力和公司發展都是和營收成正比的。沒有“一金”的大多數中小企業大多都是營收不穩定，所以不願為員工購買“一金”。有些公司或許可能說會買“一金”，前提是你在公司工作滿一年就會直接購買。這樣你會如何選擇？？？
說實話，對於現在的年輕人來說，公司給的工資如果不符合自己要求，那麼跳槽的幾率很大，所以有些人很不注重五險一金。而有的公司因為擔心員工跳槽不買一金也是情有可原的。畢竟公司都不願意看到自己辛辛苦苦培養出來的老員工離職，流失人才。所以相對而言，還是奉勸現在的年輕人不要輕易跳槽，跳槽有風險，“一金”需謹慎！
對於“五險一金”，只有“五險”沒有“一金”，你怎麼看？
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