對於在職員工來說，社保的重要性是不用多說的。當然社保包含的方面有很多，還有“一金”也是不能忽視的，屬於企業給員工的保障。隨著群眾越來越重視社保繳納問題，在找工作的時候也會優先選擇繳納五險一金的企業。
當然有些企業因為資金壓力較大，很多時候就算“折現”來補償員工，也不願意給員工繳納五險一金。或者是隻交五險，並沒有一金，企業真的有權利決定是否給員工繳納這些嗎？很多員工甚至還覺得自己“賺”了，事實是你“賺”了，還是公司“賺”了呢？下面就讓我們一起來看看吧！
其實社保並不是只有五險，住房公積金也是包含在國家社會保障體系之中的。對於公積金是否屬於強制繳納的範圍，很多人會存在一定的誤區。有些人還會覺得公司可以選擇是否替員工繳納公積金，但事實並非如此。
五險中有一部分並不是完全由公司繳納的，醫療保險和養老保險個人也是需要承擔一部分的。只不過公司佔據的比例較大，因此給每位員工都繳納五險的話，在資金這方面的開銷也是不容小覷的。這時候部分企業就會選擇只給員工繳納部分保險，或者每月返還員工一定資金，不幫員工繳納保險。
但是住房公積金與五險有所不同，住房公積金雖然也是企業與個人共同承擔，不過這些錢最後都是職工的。加上公積金個人與公司承擔的比例是相同的，給每個人都繳納住房公積金的話，公司需要承擔的風險和成本都是比較大的，這也是最關鍵的一點。
不過住房公積金對於我們員工來說，還是非常有利的。因為我們可以使用住房公積金貸款買房，還能夠提現，相當於給自己增加了一份額外的收入。而不少公司不給員工繳納“一金”，其實是在“鑽空子”。因為勞動法中的規定是，公司應該為個人繳納，不少企業依據這一點就不給員工繳納住房公積金，希望為公司省下一定的成本。
但其實這樣對公司的發展是不利的，長時間下去會導致公司人才流失，企業也難以發展壯大。如果站在公司的角度考慮，其實也是為了省錢。但是員工都希望自己的福利待遇能夠不斷提高，而不是讓企業一直有藉口去逃避責任。
為了減輕企業負擔，從2019年開始企業繳費比例已經下降了，這樣每年企業也能夠剩下一筆開支。希望企業在減輕負擔的同時，也能夠多為員工著想。畢竟員工辛苦為公司付出，到頭來連基本的福利都享受不到也顯得不太合理。
希望往後企業能夠主動為員工購買社保，而不是一味逃避繳納。等到有一天住房公積金的福利也像五險一樣得到保障，群眾獲得的好處自然也會越來越多。不知道你們公司是否繳納五險一金了呢？還是直接給你“折現”了？
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