前幾天某互聯網公司32歲程序員加班過勞死，在網上引起了很大轟動 。其親人也鬧到該公司找說法，希望可以給家屬一定的補償。最終結果是該公司並未承認該員工屬於工傷，賠償2個月工資算是了結此事。
看了這個新聞，周圍很多的程序員唏噓不已。
我本人也是一名軟件工程師，平常的加班不可避免。有時候為了發佈一個版本，需要熬夜通宵發佈。記得最長的一次發佈時間持續了30多個小時。發佈完成以後，整個人都恍惚了。現在想起來真的害怕當時猝死了。剛畢業那一年，參加一個公司緊急的項目，項目整個週期只有7天，除去前期的需求討論、後期的測試，留給研發的時間的時間4天不到。這四天時間我們2個後端工程師，1個前端工程師4*24小時加班開發，4天休息時間不超過8小時。最終，產品上線了。那個時候真的是年輕，這麼高強度的加班熬夜，一點事情沒有。加班完回去睡一覺，第二天能量滿滿，還是照樣來上班。
最近兩年，也偶爾加班，但是，很少有連續通宵長時間的加班。只要稍微熬夜，身體明顯吃不消。平常工作忙，也沒有太多的時間去鍛鍊身體。身體是越來越差，整天面對電腦，整個人都變得很僵硬。
很多人說程序員是個吃青春飯的職業，又何嘗不是。每年進入這個行業的人不計其數。剛畢業的學生他們年輕，思維敏捷、精力好。他們可以承受加班，加班對於他們來說都是快速成長的機會。而工作五年以後的程序員，大都30歲左右。此時一般都有了家庭，上有老下有小，生活的壓力大。一方面要關心家庭生活，一方面還要承受工作的壓力。這導致這個年齡的程序員上升空間變小，面臨裁員。這就是所謂的程序員中年危機了。
之前Github上了發起了一個996.ICU的項目，作者希望可以有更多的程序員加入，揭露996工作制的公司。目前很多公司上榜，包括華為、阿里、百度、騰訊、中興等大公司。在這些公司中，華為的加班最為嚴重，員工平均月加班時長60個多個小時，平均每天加班3小時。在如此高強度的工作環境中，華為每年都有員工加班過勞死或者猝死新聞暴露出來，真是讓人後背發涼。
前幾日跟一個程序員朋友聊天。他媳婦最近生了孩子，父母來幫忙帶孩子。他所在的公司是一個創業公司，加班非常嚴重，基本晚上11點之前沒回過家。有一天晚上回到家裡已經是12點了，他母親看著他說：“早知道你上班這麼辛苦，還不如當初不上大學，回家種地呢，農民都沒有你這麼辛苦”。他說是時候，眼淚嘩嘩的流。父母來了很長時間了，也沒有時間帶他們出去逛一逛，他們活動範圍也就是小區裡面了，他覺得虧欠了他們。於是就決定讓父母把孩子帶回老家了。但是，自己又非常想孩子，陷入這種兩難的境地，非常痛苦。我認識他5、6年了，剛認識的時候他是一位非常陽光帥氣的小夥，喜歡打籃球、游泳，還是一位geeker，熱衷於各種新技術。現在的他早已沒有原來的樣子，整個人顯得疲憊不堪，似乎有一座山壓著他，讓他喘不過氣。
我真的希望國內的互聯網環境可以良性的發展。企業的生產力建立在完善的制度和高效的工作效率下，而不是通過延長員工的工作時間來換去生產力的提高。同時，給熱愛技術的人提供一個良好的環境。外國50歲的程序員還在一線快樂的寫代碼，而國內35歲的程序員就面臨著職業生涯的危機。可是，對於一位25歲碩士畢業生來說，我的職業生涯難道只有短短的10年嗎？
最後，希望程序員們可以快樂的工作，遠離996，遠離ICU。
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