在職場江湖上，流傳著這麼三句話
80後：瘋狂加班
90後：拒絕加班
95後：不想上班
95後進軍職場 被瘋狂吐槽
隨著大批90後，特別是95後進入職場，社會上對他們吐槽的聲音也越來越多。
“懟天懟地”、“目中無人”、“自由散漫”、“沒有責任心”……大量的負面標籤被貼到這群人身上。
今天，看到了一個杭州主管吐槽95後的故事：
王小姐是杭州一家早教諮詢機構的顧問主管。
在最近的單位招聘中，她面試了一批95後的應屆畢業生。
王小姐吐槽道：我們單位是兒童培訓機構，工作大部分是面對家長、小朋友的，結果有的應聘的95後直接穿著吊帶、短裙，濃妝豔抹地就過來面試了。
更讓人不可思議的是，
有的人連簡歷都不帶，直接跟面試官講，你可以在網上下載呀…對此，王小姐覺得非常詫異。同時，她也發現，不止這一批來面試的，公司裡的一些95後員工也將我行我素進行到底。
工作一段時間就出現懈怠的情緒，辭職的時候說走就走，工作還沒交接好，人就不見了。
此事引發了網友們的一陣熱議。
對此，有人表示很多90後、95後就是生活地太滋潤了，導致一點規矩都不懂。
但也有不少網友表示理解這些95後，都是代溝惹的禍，現在時代不同了，要與時俱進。
其實，除了這位王小姐，還有不少19樓網友吐槽過職場上的90後、95後…
花式辭職理由 令人哭笑不得
看完這些網友的言論
看過的一些90後、95後
花式辭職理由
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還有的甚至沒有理由，直接上表情包……
終於知道為什麼那麼多90後、95後要辭職了，因為他們都有著一個放蕩不羈的自由靈魂！
年輕人為什麼這麼愛辭職？
然而，關於90後、95後熱衷“秒辭”的說法並不是空穴來風。
首先
來看看這張圖
↓↓
70後的第一份工作堅持了4年才換，80後也能達到3年半，到了90後只有兩年不到，而95後更是，僅僅在職7個月就選擇離職。
除此之外，根據一項調查數據顯示，95後半年內離職率高達30%以上。
而離職率這麼高的原因很多是在於他們只做自己喜歡的事，受了一點氣，看領導不順眼就辭職。
95後的個性和自我發展意識都比較強，畢竟“我的夢想是環遊世界！”
年輕人為何愛辭職？
理由1：工作不是當初想的樣子
進入職場後，覺得公司並沒有想象中那麼好，每天加班，還要學習與人相處。
理由2：企業氛圍不好，對領導不滿意
好多年輕人因為在單位受委屈或者是跟主管領導不和辭職。
理由3：待遇低，看不到未來
90後、95後年輕人，剛入職場，看重不只是學習能力和發展未來，還有待遇是否滿足生活要求。
理由4：工作不順心帶來的衝動
工作離家太遠，覺得生活作息不規律等工作中的不順心帶來的辭職衝動。
理由5：工作內容與自身興趣不符
部分年輕人忽視對自身的規劃，不清楚自己喜歡什麼，盲目跟隨市場導向。
對於90後、95後在職場上受到的爭議
你有什麼看法呢？
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