東友律師事務所
解決北京戶口的單位，或者說擁有指標比較多的單位一般有國企央企以及事業單位還有規模較大的企業等。北京戶口是公司爭取到的一種資源，是吸引人才的一種手段。因而在畢業入職的時候就會約定清楚要求在單位服務滿多少年，服務滿多少年後離職不用賠償違約金，不滿年限離職需要根據違約金的總額減去已服務的年數乘以平均分配到每一年的金額。比如要求服務五年，違約金五萬，服務了兩年，還剩三年則需賠償三萬。一般國企央企等性質單位要求服務五年，賠償低於10萬（也有約定年限更長的，具體金額就不說了，低於十萬很多），這個看具體單位可能有要求更高的，如果違約單位人事部門處理。然後大型企業包括一些正規的外資企業，有要求服務滿三年到五年，違約金額低於10萬（具體金額不說了，低於十萬很多），根據服務年限變動，這個看具體單位可能有要求更高的。也有五年的，根據不同公司處理。如果公司自己保管檔案戶口的，公司人力部門處理這個事項。如果外資企業則由fesco和中智處理，戶口相關協議也會中智fesco籤。如果半年內離職要求賠償全部金額。還有一些小型企業，可能年限和賠償金額會更高。有關戶口的事項可能另行簽訂協議，不一定在勞動合同裡。
單位為了爭取北京戶口付出了資源，也是單位想留住員工的一種方式，而且辦理戶口也需要單位相應職工辦理手續，單位也是付出了人力物力的。當然，也是擔心畢業生拿到北京戶口就走，所以要求賠償金額。該案例中一入職兩個月就走，給人印象是為了戶口而來，不誠心在單位做，這個員工已經給人不大誠信的印象了。20萬的賠償金額，一個看協議，看看之前怎麼約定的，是否單位還給了額外資源。這個金額比一些單位要求的高，但同時也要看到其他單位可能名額更多，所以能否降低賠償金額，還是得看當時如何約定自己在入職期間獲得了什麼資源再就是這家單位為了戶口付出了多少成本了。
紅玉笙火來
幫助員工解決北京戶口對剛畢業的大學生或者是研究生來說還是有很大吸引的，會有人因為戶口問題進入公司，但是解決了戶口就離職，這對公司來說是一項損失，但是公司要求賠償違約金的還是要看實際情況。
以辦理落戶為由，向離職員工主張違約金的，不予支持。
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（2009年）第33條規定：“用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，用人單位以雙方約定為依據要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。”根據該規定，用人單位不能以辦理北京戶口為由向員工主張違約金。
員工因單方離職給公司造成損失的，應予賠償。
該條款同時規定：“確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。”也就是說，用人單位雖然不能基於“北京戶口”本身向勞動者索賠，但是可以基於勞動者的違約行為要求勞動者彌補損失。
所以公司方與勞動者方，在就戶口問題簽訂勞動合同時，要考慮清楚。
東友律師事務所
合同上如何寫了就如何執行，北京人有北京戶口當然有優惠，我也得履行自己的職責。
zhangyunying0608
合同裡應該有違約賠償約定金額吧？回家拿合同看看就知道了
