喜洋洋81363
一份完整的職工就業檔案材料，應當包括招用人員登記表、勞動合同和解除勞動合同報告書，有始有終。
三項具備時，可以確認職工的工齡。
但是職工的工齡並不能等同於社保繳費記錄。
實施社保繳費之前，國家認可的連續工齡可以作為視同繳費年限，用於計算養老金。視同繳費年限期間的社會保險費由國家負責繳納，個人不需要承擔，也不是沒有人承擔。
實施社保繳費之後，我們不再用工齡作為職工保險待遇的依據，而是直接按照繳費年限來確定，甚至我們特殊工種的折算工齡也不再折算。
正常情況下，僅僅憑招用人員登記表，勞動合同，是無法補交社保的。還缺一項最關鍵的內容，就是企業做賬使用的發放工資的明細。
如果各種材料齊全，證明職工在單位工作過，那麼社保可以進行補繳。不過，補繳需要承擔相應的滯納金。滯納金由用人單位承擔，如果用人單位已經不存在了，那麼只能職工自己承擔了。說明職工維權晚了。
所以，職工的社保很重要，關係到養老待遇，醫療待遇，工傷待遇，生育待遇和失業待遇，不一定檔案齊全就可以享受到相應待遇。
暖心人社
有了招工表，即證明你過去具備職工身份。該身份是認定視同繳費年限，認定和審批特殊工種的必備條件。在《勞動法》實施前，具備職工身份的大致可分為三種類型，一是全民正式職工，二是大集體職工，三是全民所有制合同制職工。以上各類職工的工齡要能得到認定必系具備以下條件。
1、正式工，在實施城鎮職工基本養老保險個人賬戶制度前，只要未受到刑事處理或嚴重違紀的開除處分，其按政策規定的工齡都可作為視同繳費年限。其後正常繳納基本養老保險的年限都算繳費年限。
2、大集體職工，大集體職工工齡的認定與正式職工條件基本相同。
3，全民合同工，按照規定，全民合同工自參加工作之日起，必須繳納合同制職工保險，只有不出現欠費的工作年限才可認定為視同繳費年限。即使有勞動合同但繳費中斷，該合同則毫無意義。在其保險與城鎮職工基本養老保險並軌後，履行正常繳費的工作年限均為繳費年限。
老兵150709806
現在辦理退休手續，其退休工齡的認定有兩個部分。第一是實際繳費工齡；第二是視為繳費工齡。兩者的合計就是計算退休工資的合併工齡。
第一，實際繳費年限。指的是從單位實際為員工辦理社保繳費的當月起算，如1996年7月1月單位開始辦理社保繳費，那繳費起始年月就要從1996年7月1日開始計算；如果是靈活就業人員，從到社部門辦理繳費生效的第一個月開始計算。
第二，視為繳費工齡。就是在國家還沒有建立社保繳費機制之前，參加工作的年限，視為繳費工齡。視為繳費工齡的人員職能是黨政機關、國有企業、事業單位人員，繳費前在民營單位工作的個人不能視為繳費工齡。
第三，繳費工齡的認定。由於現在社保體系基本做到了全覆蓋，不管是機關、國有企業、事業單位還是民營企業、靈活就業人員基本上都已經辦理了社保繳費，所以視為工齡以後將不復存在。
現在認定的基本上是1996年以前參加工作並在機關、事業單位、國有企業工作的員工；2014年之前參加工作在機關、事業單位工作的員工。這部分人視為繳費工齡的計算必須以個人檔案作為認定的唯一依據。
最近看到一則新的信息，視為繳費工齡可以提前辦理認定。以前視為繳費工齡只能在退休前才能去進行認定並辦理退休。從2019年開始像上海等地，可提前辦理視為繳費工齡的認定，方便職工提前瞭解到底自己視為繳費的工齡有多少年，這應該是一大利好，可以隨時向社保部門查詢這方面的政策。
綜上所述，你檔案裡有招工表、勞動合同，而且是繳費前在黨政機關、國有企業、事業單位工作，其工齡應視為繳費工齡。如果是在民營企業工作，那不能認定。
幫兄愛唱歌
《招工表》是參加工作，本人填寫的第一張表格，這份表格極為(AAAAA)重要，因為它是記錄參加工作起點至終點，計算勞動工齡的重要歷史依據，所以對於每個人，在參加工作填寫這份表格，既要仔細又要認真，千萬不能粗心大意，不然會導致難題(？？？？？)及後患的發生。
13037813
第二，國家從實行勞動合同制，繳納養老保險制度之後，取消了工齡，均按繳納養老保險年限計算，繳費了就計算繳費年限，不繳費就不計算，因此，光有招工表，勞動合同是沒有用的，以繳費年限為準。
一蓑煙雨103284895
1，《招工審批表》是“視同繳費年限”。2，參加社會養老保險繳費是“視同繳費年限”。（3）認定你的工齡是：視同繳費年限+繳費年限。（4）你的退休養老金計算辦法是：基礎養老金+過渡養老金（視同繳費年限）+個人賬戶養老金+上年度社平工資總額。
老頑童168666666
工齡泛指勞動者從事有工資收入的法定社會職業的時間。在我國，工齡指全民所有制和集體所有制正式職工從事以工資收入為主要或全部來源的工作時間。工齡有一般工齡、連續工齡及企業工齡和折算工齡。工齡對在職勞動者是計發工資及病事假福利待遇的依據之一，對退休勞動者則是計發退休金或養老金的條件和依據。
工齡在不同的時期有不同的認定方法，不一一細述，現在工齡一說已被繳費年限和視同繳費年限所替代。繳費年限大家都清楚，這裡主要說的是視同繳費年限（即以前的工齡）的認定。何謂視同繳費年限，指未實行職工養老保險社會統籌制度以前國家認可的工齡。主要查驗職工檔案中的招工、徵兵、招幹登記表，以及相對應的定、晉級表，這些表有審查批准機構的印章，具有權威性，且難以複製偽造。至於勞動合同，一般都是上世紀九十年代中期以後實行全民勞動合同制後所為，只證實勞動關係，對工齡認定不起作用。
但是，職工檔案中有招工表等相應材料只是認定視同繳費年限的基礎，關鍵還要該職工和所在企業或機關事業單位在國家規定的時間段參加了養老保險統籌，如國企是在1992年、機關事業單位是在2014年。如當年許多職工辭職下海經商，也有一些人自動離職或受除名等處罰，在企業參保時已不是在冊職工，根本就沒有參加職工養老保險，因此儘管檔案記載其確實有十幾年的工齡，也難以獲得社保方面對其工齡的認定。
要職工社保繳費手冊，本人檔案，招工表有批准單位，接受單位簽字蓋公章，本人履歷，工資定級，在崗部門，工作調動等相關材抖。
應願2
我高興18
工齡工資認定以檔案的計算工資認定表開始，有勞動法的依據法律法規，還有當事工資表，單位法定人的授權。工齡計算就可以了。
