老鄭12690
這個問題真的問的很現實。為什麼勞動部門乃至社保部門會接收不合格的退休檔案呢？
其實這也是沒有辦法的事情。企業改制，企業就要輕裝上陣，將所有的包袱都扔掉。因此，在一些臨時性的要求下，一些檔案不合格也要接。
這些檔案為什麼會不合格，產生的原因各種各樣。有的是企業保管不善丟失；有的是企業管理制度不嚴，生成檔案的時候就開始缺件了；還有的是職工本人原因導致檔案壓根就不規範。
接收檔案，為了規避責任，一般就是對檔案進行封口，由最終使用者進行責任清點。這樣就會出現題目所說的到退休缺件的情況。真是很無奈的事情，原先的單位早都破產倒閉了，很多東西都無法找尋，這樣就使自己的利益受到損失。
當然很多地方比較靈活性的，允許本人借用檔案去做提前工齡認定，這樣一些資料還有時間應對。否則，一旦到面臨退休，再去查找資料，真的會影響辦理退休的，晚辦退休的責任還要由自己負責。
相對而言，我們退休使用的檔案材料主要是就業檔案材料，我們可以去當地的就業部門進行查找，一些檔案材料甚至需要去檔案館。實在找不到，那也沒有好辦法了。
隨著時間的發展，我們的職工檔案將會越來越簡單，很多內容都可以省略了。比如以前常說的就業人員登記表，解除勞動合同報告書，就業花名冊等等。只要在人社部門的就業社保網內有記錄，都不需要出具原始資料，除非我們對相應記錄有異議。
但是，對於視同繳費年限的職工，僅憑檔案材料就可以認定繳費年限，這些檔案材料就是無法代替的。不過隨著時間的推移，這樣的職工越來越少，最終也會全部退休了。
希望隨著時代的發展，能夠讓職工檔案查找更加便捷，形成統一的管理模式。
暖心人社
不知道你的單位改制是怎麼處理職工檔案的，也不知道你辦理退休時社保局要的是什麼，我單位破產時由單位主管檔案人員和社保局人員共同審查的每一個人的檔案，有問題的檔案記錄下來，通知本人補齊檔案資料，然後統一交給了單位的上級主管部門的人事管理科，當時沒轉到人事局，誰辦理退休誰自取檔案到社保局辦理，社保局審查檔案的上下啟封是不是被動過，如一切正常，現在辦理退休用時約一小時就辦理完了。
梧桐夜語56615494
企業改制移交檔案是勞動局內部科室辦理移交，以前由單位管理時，檔案也在勞動局，現在你不是單位人員了，檔案轉到就業辦，我單位就有一個工人，失業後關係轉到失業辦，退休時檔案內缺原始招工表，該工人調動了幾次，原招工單位破產已無人，辦退休時很難辦。
天齊花園
社保局才不管存放職工檔案呢。存放職工檔案的是勞務市場。跟圖書館類似。
嘉樹
檔案是特殊工種能否按照特殊工種退休？
