張小松58663
樓主你好，嚴格意義上講，我國《勞動合同法》也有著明確的規定，就是單位與員工簽訂勞動合同起30日內就要為員工購買社保，一切不購買社保的行為，都屬於一個違反《勞動合同法》的行為，就是違法行為。
當然，你既然選擇，拿公司300塊錢的社保補貼，就意味著你默認這個合同。這種情況下，如果你在要求原單位進行補交，我覺得是不合理的，因為你們之間的合同率屬關係已經成立，就是每一個月拿300塊錢的補貼，然後放棄社保。
我覺得如果你一分錢不拿反倒可以通過《勞動合同法》申請自己的主張是沒有問題的，畢竟你沒有受到，任何的這個補償和權益。
所以說我個人認為你這種情況，是很難在維權的，畢竟你也從原單位離開了，而且你和原單位之間也沒有勞動合同關係，所以說如果要維權的話是有一定難度的。
社保小達人
您的情況現在還沒有超期，如果超過兩年將失去投訴申請補繳的權利。現在可以去人社局勞動監察大隊投訴，要求補繳社保。至於您說的工資數額，需要提供相關證據，如工資卡銀行流水等。您說的是計算比例，您可以自己百度一下，然後乘以您每月的工資。一個數字6000是籠統的。而且補繳用人單位需要承擔滯納金，這也是一筆錢數。建議您抓緊時間去投訴，以免超期。
分享到:
