小思198058240
我分享一下我的職業經歷。
我在一所高校工作，我是做管理工作的，50歲時還是正科級，51歲提拔的副處級(副縣級)。比你而言我是不是更不正常？
我覺得正常與否，關鍵是自己怎麼看？如何對待職務晉升？
我在正科位置上幹了10年，要說沒有想法那是假的，但是我在做好工作的同時，在40歲時找到了自己在本職工作之外的其它支撐點，即心理諮詢，一邊把工作好，一邊堅持學習心理諮詢並實踐，而且這個第二職業與本質工作相關，後來提拔副處級也是因為我的心理諮詢做出效果了，學校才安排我去學院工作。
老左心理工作室
太不正常了。如果說正常，那是我們面對基層幹部晉升困難的麻木不仁，熟視無睹。
按照現在的幹部晉升規定，一年試用期，三年辦事員，二年科員，三年副科，算下來第十年就可以升任正科了。
按照大學畢業二十二歲參加工作，三十二歲就可以了升任正科，四十三歲確實有點晚。
造成這種原因最大的可能就是在縣鄉一級，市一級還有點障礙。省部級單位正常情況都會暢通無阻，按部就班，運氣好的話還有可能靠前提拔。
縣鄉一級最大的障礙就是領導職數有限，當個正科級領導要麼是鎮守一方的書記鄉長，要麼是分管一塊的局長主任，上副科要擠掉一大部分人，上正科又要擠掉一部分人，絕大部分人到退休時才能混個科級待遇。
這種崗位資源匹配的不公平嚴重影響基層幹部的晉升空間和待遇落實，十八大以來已引起上層領導的重視並在部分地方試點職級並行制度。
最近頒佈的《公務員法》已經確認職務和職級並行的政策。通過職務變動和工作年限都能獲得相應的職級，主要解決地市以下公務員晉升困難的處境。
我們真誠地希望，2019年6月1日新《公務員法》實施後，沒有人再來詢問：我43擔任正科正常嗎？
附：職級小常識
國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：
一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
考德上面試
公務員43歲正科，那得看你在那一層級。
如果在中央或國家部委或者省直機關，如果43歲還只是正科，那隻能說明你混的太次了。排除軍轉或調入等特殊情況，40歲左右到不了處級的，都要反思自身情況，是能力不足還是人緣不好。總之，省級以上機關，正科以下是沒有領導職數的，主任科員、副主任科員的晉升都是按照年限來的，一名二十三四歲的大學本科畢業生，剛參加工作是科員的話，一般7年就能到正科，排除審批時間，最晚9年之內肯定能達到正科，也就是30出頭就可以到正科。
如果在市級機關的話，大部分40歲左右到正科也是很正常的。因為，市級機關是處級單位，內設科室都是正科級，科長即正科級，也就是我們常叫的處長，其實是不正確的。所以說，你在一個單位，三十大幾、四十來歲混個科長也正常，因為再往上就是處級了，也就是得進領導班子了，或者到縣裡當一名縣處級領導，你說難不難。
如果縣以下的話，43歲到正科已經很不容易了，說明你不是有關係就是能力特別突出。因為，縣裡各個局局長，還有鄉鎮黨委書記、鄉鎮長才是正科。即便你不是領導職務，是主任科員也不簡單。因為，縣裡非領導職務也是有職數的，一般主任科員都要安排個黨組成員，甚至比副局長排名都靠前。你想想，你在縣裡一畝三分地的地方，當個局領導，那是容易的嗎，並且，43歲到退休，或者到內退，還有十幾年時間。總之，在縣裡43歲混個正科已經很不容易了，大家都知道，有些人窮其一生還是科員或者副科。不過，這種情況馬上就會改變了，因為公務員法正在修訂，希望以後在基層晉升主任科員以下非領導職務也可以像上級機關那樣方便，為廣大基層公務員解決點切身難題。
中省直遴選
一句話文章
一定年齡的職務高低正常不正常得看什麼情況。
一是看任職所在平臺。若在國家部委，43歲正科肯定是低了。若在鄉鎮，那就很正常。在這種情況下，與能力和貢獻大小沒一毛錢關係。所以，現在國家想職級並行，提高基層公務員待遇。
二是看你的起點。若你是碩士博士，估計你等不到43歲就辭職不幹了。若你是30多歲提幹的，現在43歲正科職務也不低啊。
三看你的運氣。若你老是在提拔的關鍵時期，正好趕上機構改革，強調幹部年輕化，保住飯碗就不錯了，就不要考慮正科副處了。若你周圍都是比你年齡還大職務還低的幹部，你這個年齡的正科還是前途無量的。
四是看你的背景。若你祖宗三代都是部以上大官，只能懷疑你的孝心有問題，他們把你拋棄了。若你世代貧農，升到正科已經是祖墳上冒青煙了。
五是看你的財力。若你家產萬貫，43歲還要當這個破科員，鄙人會對你表示由衷敬佩，對你為人民服務精神深深折服。若你等著這微薄的工資養家餬口，你還得趕快提升。但前提是不要把公家的錢裝到自己兜裡。
六是看你的能力。若能力很強，43歲還是正科，那肯定是組織的問題了。這時候得等等，或上調到更大平臺，或在原單位升職。若能力平平，43歲當正科還能有什麼意見啊？
七是看你的領導。若你的領導比你還沒出息年齡還大也不幫你，你就老老實實在正科位置上幹到退休好了。若你遇到一個能幹辦事得力又欣賞你的領導，那你就快時來運轉了，準備提升吧。
奮鬥求進步，官運靠天賜，年齡是個寶，身體要硬朗，這樣才能步步青雲！
敬請轉發和關注
一句話文章
43歲正科正常也不正常。
說正常，是因為本人有親身經歷。15年前，本人43歲，被任命為單位副主任科員，也就是非領導職務；10年前，本人48歲，被任命我單位領導成員（副科級）；5年前，本人53歲，被勒令“改非”，離開領導職務，級別和職務被調整為“正科級幹部”。
說不正常，是因為我們公務員制度欠缺“公平公正公開”機制，一個人從大學畢業到縣處級職務職級需要時間太長了，不利工作，不利公務員成長和事業。
說正常又不正常，是因為凡是公務員，應該以黨的事業為重，把個人待遇和級別暫時放一邊。同時，要正確對待，調整好心態。提拔與否重用與否不重要，身心健康才是我們人生的終極目標。
謝謝關注。
意念2017
你大小也是一個領導，提這種問題對得起組織，對得起人民嘛？43歲正科很常見的。
我們縣走出去的一名幹部，40歲還在教書，43歲那年當了副鎮長，兩年後45歲才提為鎮黨委書記，隨後三年當了副縣長，50歲入縣委常委，53歲調去別的縣任縣黨委副書記（代理縣長）隨後幹了一屆，當選縣委書記，隨後兩年調到政協當了副手，升副廳。
前20年教書，後20年從副科到副廳，除運氣，人際關係，政治資源外，更多還是看個人能力，沒有誰能一帆風順，順風順水的。
不曉得叫啥子名字好聽
部委省廳屬於末流了;市直部門混的中等偏上;縣裡面絕對是讓人羨慕，如果是發改、財政等部門43以後副處問題不大，在只30來個處級職務的縣裡絕對頭面人物。因為在基層著重說下縣裡。機構改革後職數很少，職級並行了雖然晉升渠道寬了但有比例限制，正科級別和正科職務有很大區別。公務員或事業崗43歲能享受正科的比例本不就不大，十之一二吧。能有實職的比的更少。當然也不用過分追求實職，縣職部門崗位太少，鄉鎮書記鎮長按我縣說沒十年回不來，現在脫貧攻堅這工作強度，沒個好身體是受不了的。我見過一鎮長縣上開會中途休息在休息室倒頭就睡，常務副縣長知道他頭天防訊加班，讓他回來家休息。
小小劉劉光
提出這個問題的人是不是腦殘呀？
你四十三歲，職務正科。正常不正常，只有你知道。
試問：你是憑真才實學加苦幹提拔的？還是通過關係網和金錢提拔的？你提出這個問題的目的是什麼？是嫌提拔的太慢？還是嫌提拔的太快？
總之，整天考慮官職大小和提速，不是一個好乾部！
虢州傳媒
43歲正科級正常不正常得看你所在單位的級別。
1.如果你在國家部委，單位是正部級，43歲還是正科級就有點落後了，很多人這個年紀應該是處長或副處長了，再不濟也是副調研員，享受待遇。
2.如果你在省直單位，單位是正廳級，假如23歲大學一畢業就在這個單位的話，一般一年試用期轉正也就是24歲就是科員，科員三年後27歲副主任科員，再過三年30歲主任科員，43歲還是正科正常也不正常，進步快的40已經是正處級，40多歲甚至50來歲還是正科級的在省直單位也不少見，得看自己了。
3.如果你在市直單位，單位是正處級，正科級是中層幹部，一般來說40多說正科級是很普遍的。
4.如果你在縣直單位或鄉鎮，單位是正科級，正科級幹部在單位是領導，局長也就正科級，你能到正科級已經很厲害了，縣裡大多數人都是科員退休。
總的來說，還是得看單位級別。
辛普森009
看你所在單位的“大小”，如果在鄉鎮，你是最大領導了，即使調到縣裡，也是局長主任，是一方諸侯。
如果在市州，科級就小了。以此類推，中央部委貌似沒科級，普通幹部幹幾年後直接副處、處……央企也有級別，我2000年34歲副科，2008年正科，2014年副處，目前4年馬上5年。
“當官”最大的好處：職業上能部分發揮自己的才華，為企業作出更多貢獻。 同時待遇也高些。從傳統文化的觀念來說也算人生的“成功”吧！
