小思198058240
我分享一下我的职业经历。
我在一所高校工作，我是做管理工作的，50岁时还是正科级，51岁提拔的副处级(副县级)。比你而言我是不是更不正常？
我觉得正常与否，关键是自己怎么看？如何对待职务晋升？
我在正科位置上干了10年，要说没有想法那是假的，但是我在做好工作的同时，在40岁时找到了自己在本职工作之外的其它支撑点，即心理咨询，一边把工作好，一边坚持学习心理咨询并实践，而且这个第二职业与本质工作相关，后来提拔副处级也是因为我的心理咨询做出效果了，学校才安排我去学院工作。
老左心理工作室
太不正常了。如果说正常，那是我们面对基层干部晋升困难的麻木不仁，熟视无睹。
按照现在的干部晋升规定，一年试用期，三年办事员，二年科员，三年副科，算下来第十年就可以升任正科了。
按照大学毕业二十二岁参加工作，三十二岁就可以了升任正科，四十三岁确实有点晚。
造成这种原因最大的可能就是在县乡一级，市一级还有点障碍。省部级单位正常情况都会畅通无阻，按部就班，运气好的话还有可能靠前提拔。
县乡一级最大的障碍就是领导职数有限，当个正科级领导要么是镇守一方的书记乡长，要么是分管一块的局长主任，上副科要挤掉一大部分人，上正科又要挤掉一部分人，绝大部分人到退休时才能混个科级待遇。
这种岗位资源匹配的不公平严重影响基层干部的晋升空间和待遇落实，十八大以来已引起上层领导的重视并在部分地方试点职级并行制度。
最近颁布的《公务员法》已经确认职务和职级并行的政策。通过职务变动和工作年限都能获得相应的职级，主要解决地市以下公务员晋升困难的处境。
我们真诚地希望，2019年6月1日新《公务员法》实施后，没有人再来询问：我43担任正科正常吗？
附：职级小常识
国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：
一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
考德上面试
公务员43岁正科，那得看你在那一层级。
如果在中央或国家部委或者省直机关，如果43岁还只是正科，那只能说明你混的太次了。排除军转或调入等特殊情况，40岁左右到不了处级的，都要反思自身情况，是能力不足还是人缘不好。总之，省级以上机关，正科以下是没有领导职数的，主任科员、副主任科员的晋升都是按照年限来的，一名二十三四岁的大学本科毕业生，刚参加工作是科员的话，一般7年就能到正科，排除审批时间，最晚9年之内肯定能达到正科，也就是30出头就可以到正科。
如果在市级机关的话，大部分40岁左右到正科也是很正常的。因为，市级机关是处级单位，内设科室都是正科级，科长即正科级，也就是我们常叫的处长，其实是不正确的。所以说，你在一个单位，三十大几、四十来岁混个科长也正常，因为再往上就是处级了，也就是得进领导班子了，或者到县里当一名县处级领导，你说难不难。
如果县以下的话，43岁到正科已经很不容易了，说明你不是有关系就是能力特别突出。因为，县里各个局局长，还有乡镇党委书记、乡镇长才是正科。即便你不是领导职务，是主任科员也不简单。因为，县里非领导职务也是有职数的，一般主任科员都要安排个党组成员，甚至比副局长排名都靠前。你想想，你在县里一亩三分地的地方，当个局领导，那是容易的吗，并且，43岁到退休，或者到内退，还有十几年时间。总之，在县里43岁混个正科已经很不容易了，大家都知道，有些人穷其一生还是科员或者副科。不过，这种情况马上就会改变了，因为公务员法正在修订，希望以后在基层晋升主任科员以下非领导职务也可以像上级机关那样方便，为广大基层公务员解决点切身难题。
中省直遴选
一句话文章
一定年龄的职务高低正常不正常得看什么情况。
一是看任职所在平台。若在国家部委，43岁正科肯定是低了。若在乡镇，那就很正常。在这种情况下，与能力和贡献大小没一毛钱关系。所以，现在国家想职级并行，提高基层公务员待遇。
二是看你的起点。若你是硕士博士，估计你等不到43岁就辞职不干了。若你是30多岁提干的，现在43岁正科职务也不低啊。
三看你的运气。若你老是在提拔的关键时期，正好赶上机构改革，强调干部年轻化，保住饭碗就不错了，就不要考虑正科副处了。若你周围都是比你年龄还大职务还低的干部，你这个年龄的正科还是前途无量的。
四是看你的背景。若你祖宗三代都是部以上大官，只能怀疑你的孝心有问题，他们把你抛弃了。若你世代贫农，升到正科已经是祖坟上冒青烟了。
五是看你的财力。若你家产万贯，43岁还要当这个破科员，鄙人会对你表示由衷敬佩，对你为人民服务精神深深折服。若你等着这微薄的工资养家糊口，你还得赶快提升。但前提是不要把公家的钱装到自己兜里。
六是看你的能力。若能力很强，43岁还是正科，那肯定是组织的问题了。这时候得等等，或上调到更大平台，或在原单位升职。若能力平平，43岁当正科还能有什么意见啊？
七是看你的领导。若你的领导比你还没出息年龄还大也不帮你，你就老老实实在正科位置上干到退休好了。若你遇到一个能干办事得力又欣赏你的领导，那你就快时来运转了，准备提升吧。
奋斗求进步，官运靠天赐，年龄是个宝，身体要硬朗，这样才能步步青云！
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一句话文章
43岁正科正常也不正常。
说正常，是因为本人有亲身经历。15年前，本人43岁，被任命为单位副主任科员，也就是非领导职务；10年前，本人48岁，被任命我单位领导成员（副科级）；5年前，本人53岁，被勒令“改非”，离开领导职务，级别和职务被调整为“正科级干部”。
说不正常，是因为我们公务员制度欠缺“公平公正公开”机制，一个人从大学毕业到县处级职务职级需要时间太长了，不利工作，不利公务员成长和事业。
说正常又不正常，是因为凡是公务员，应该以党的事业为重，把个人待遇和级别暂时放一边。同时，要正确对待，调整好心态。提拔与否重用与否不重要，身心健康才是我们人生的终极目标。
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意念2017
你大小也是一个领导，提这种问题对得起组织，对得起人民嘛？43岁正科很常见的。
我们县走出去的一名干部，40岁还在教书，43岁那年当了副镇长，两年后45岁才提为镇党委书记，随后三年当了副县长，50岁入县委常委，53岁调去别的县任县党委副书记（代理县长）随后干了一届，当选县委书记，随后两年调到政协当了副手，升副厅。
前20年教书，后20年从副科到副厅，除运气，人际关系，政治资源外，更多还是看个人能力，没有谁能一帆风顺，顺风顺水的。
不晓得叫啥子名字好听
部委省厅属于末流了;市直部门混的中等偏上;县里面绝对是让人羡慕，如果是发改、财政等部门43以后副处问题不大，在只30来个处级职务的县里绝对头面人物。因为在基层着重说下县里。机构改革后职数很少，职级并行了虽然晋升渠道宽了但有比例限制，正科级别和正科职务有很大区别。公务员或事业岗43岁能享受正科的比例本不就不大，十之一二吧。能有实职的比的更少。当然也不用过分追求实职，县职部门岗位太少，乡镇书记镇长按我县说没十年回不来，现在脱贫攻坚这工作强度，没个好身体是受不了的。我见过一镇长县上开会中途休息在休息室倒头就睡，常务副县长知道他头天防讯加班，让他回来家休息。
小小刘刘光
提出这个问题的人是不是脑残呀？
你四十三岁，职务正科。正常不正常，只有你知道。
试问：你是凭真才实学加苦干提拔的？还是通过关系网和金钱提拔的？你提出这个问题的目的是什么？是嫌提拔的太慢？还是嫌提拔的太快？
总之，整天考虑官职大小和提速，不是一个好干部！
虢州传媒
43岁正科级正常不正常得看你所在单位的级别。
1.如果你在国家部委，单位是正部级，43岁还是正科级就有点落后了，很多人这个年纪应该是处长或副处长了，再不济也是副调研员，享受待遇。
2.如果你在省直单位，单位是正厅级，假如23岁大学一毕业就在这个单位的话，一般一年试用期转正也就是24岁就是科员，科员三年后27岁副主任科员，再过三年30岁主任科员，43岁还是正科正常也不正常，进步快的40已经是正处级，40多岁甚至50来岁还是正科级的在省直单位也不少见，得看自己了。
3.如果你在市直单位，单位是正处级，正科级是中层干部，一般来说40多说正科级是很普遍的。
4.如果你在县直单位或乡镇，单位是正科级，正科级干部在单位是领导，局长也就正科级，你能到正科级已经很厉害了，县里大多数人都是科员退休。
总的来说，还是得看单位级别。
辛普森009
看你所在单位的“大小”，如果在乡镇，你是最大领导了，即使调到县里，也是局长主任，是一方诸侯。
如果在市州，科级就小了。以此类推，中央部委貌似没科级，普通干部干几年后直接副处、处……央企也有级别，我2000年34岁副科，2008年正科，2014年副处，目前4年马上5年。
“当官”最大的好处：职业上能部分发挥自己的才华，为企业作出更多贡献。 同时待遇也高些。从传统文化的观念来说也算人生的“成功”吧！
