思念的翅
工作三年沒有交五險一金，而且被無故開除，雖然沒有勞動合同，但只要有考勤表、工資單這些在職證明，就完全可以申請勞動仲裁，或者向勞動監察大隊、社保部門舉報，要求處理。
沒有簽訂勞動合同，其責任在用人單位，只要有充分的證據證明，或者證人證言，對個人維權不會造成什麼困難。而靠譜的證據，就是個人的工資條或者工資表、考勤紀錄、獎懲證明等。沒有合同只能證明企業用人不規範，如果證明企業有責任，還可以因此申請雙倍經濟賠償。
企業無故開除職工，職工可以根據《勞動合同法》要求經濟補償。如果證明企業有過失，可以要求雙倍賠償。經濟補償與經濟賠償，二者只能選一。
從員工就業第一個月起，企業就應該為員開設社保賬戶，按時足額為員工繳納“五險一金”。如果企業未能按時足額繳納，欠繳或者不繳的，企業承擔違法責任。按照《勞動合同法》和《社會保險法》規定，企業不僅要按規定足額為員工補繳“五險一金”，而且還要承擔罰款和利息、滯納金。員工只承擔個人繳納部分即可。即使企業與員工簽訂了私下協議，不繳納社保，或者將繳納部分以工資形式發放給了職工個人，也不能免除企業的過失和責任。
真寧腔調
我現在是一傢俬企中一名管理員，職位質量部主要負責人，工作五年了，沒給我籤合同，《公司裡所有員工都沒簽合同，》，，沒社保，上月意外生病，才想社保.，公司未給我買，所以我現在不做了辭職走人，也別去想公司賠償的事，另謀發展最好
窗外藍天去去去去
申請勞動仲裁吧，可以要求經濟賠償金，並可要求公司補繳三年的社保，去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
（沒有比你當地勞動部門更加懂行的人）
java架構coid
我在單位工作了九年，期間只有兩年簽訂了勞務派遣，之後再沒續簽，交著三險，但在不知道的情況下，醫療保險沒無辜抹去，現在我在這一塊，計劃外包，也許我工資會下調，取消雙休，這種情況我能做維權嗎？
無心287231541
考勤表和工資條這類證據就可以證明你們的勞動關係。未簽訂勞動合同的，可以爭取二倍的經濟補償金。公積金未繳納的，去當地住房公積金管理中心進行投訴，可以追繳。
佔世江
那我問一下，就是我從這個廠子工作二年了，沒有任何勞動合同，現在這個廠快黃了，以前發工資的時候都已現金形式發放，只有一年，用的是打卡里的，每個月工資沒有任何證據的情況下可以申請勞動仲裁嗎？
隨風163
去勞動仲裁，有考勤和工資流水就證明你們有事實勞動關係，不但要賠償你N加1的工資，還得賠償你三年的社保，但公積金不是強制的
出汗的卡皇
可以申請勞動仲裁
毛雪權
去勞動仲裁。像這種不給交社保的單位一投訴一個準
