作為公務員，在工作時間之外加班，到底應不應該發補貼？過去，法律對此沒有規定，很多公務員面臨加班之後既不能補休、又不能發加班費的“尷尬”。三個月後，即將正式實施的新公務員法第82條，終於對這種情形作出了明確規定——
作為公務員，在法定工作日之外加班，能補休就補休，不能補休就給補助。
公務員補助首次“有法可依”
新公務員法首次對於公務員加班該不該給補助、可不可以給補助的問題，給出了明確解決方案。對於廣大公務員而言，這一條的意義是不言而喻的。大家都知道，現在公務員的工資都是“陽光工資”，能發什麼、不能發什麼，都需要“於法有據”。過去，雖然大家都同情那些既不能補休、又不能領加班費的公務員，可是，除了深表同情之外，卻也別無他法。畢竟，法律沒有對此作出明確規定，誰也不敢創造條件解決這些問題。長期以來，很多公務員可以說是為機關作出了大量貢獻，卻沒有得到相應的補償。
給公務員加班發補助合情合理
除了公務員群體之外，其他行業加班，基本上都要發加班工資。如果老闆過分盤剝員工，卻不發加班費，員工可以名正言順將老闆及公司告上法庭。甚至，在一部分製造業，工人想要增加收入，通常只能依靠多加班、多領加班費。可是，以前小編身邊的很多公務員，受限於工作性質，長期加班加點。一部分重要部門的公務員，一年365天有350天都在加班，根本沒有足夠的時間補休，單位也沒辦法發補助。因此，很多公務員曾經戲稱自己是“不受勞動法管轄”的一群人。
基層公務員終於不用再當義務工了
對於新公務員法關於公務員加班不能補休可以發補助的規定，小編所認識的好多基層公務員紛紛感慨，今後終於不用再當“義務工”了。作為新公務員法的受惠者，基層公務員對於新公務員法第82條的新規定，可以說感受最為深刻。基層公務員尤其是縣鄉公務員，作為公務員群體中的最底層，不僅工資低、待遇少，工作千頭萬緒，加班加點是家常便飯。過去，加班加點都是當“義務工”，沒有絲毫收入，有時還因此造成家庭矛盾。新公務員法實施後，相信一定可以改善這種情況。
對此，你怎麼看？
閱讀更多 社會熱點剖析 的文章
