最近一段時間，《公務員法》又做出了一定的調整，目前處於徵收徵集意見的階段，這次調整的大方向是：
將來公務員的職級與薪資待遇掛鉤，且啟用了晉升的雙通道。在修改之後的公務員法裡啟用了雙通道的一個晉升機制，公務員的晉升問題一直飽受詬病，不管是公務員隊伍內還是隊伍外，晉升難是一個避不開的現實問題，這一改革也是給了眾多在公務員體制類的工作人員的機會，同時也給了更多準備參加公務員考試的人信心。
首先關於晉升渠道和薪資的調整。
調整後的新法顯示，將現行《公務員法》中的“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”，刪除“非領導職務”表述，調整為“職級”。
這個修改傳達出的意思非常明確：職務與職級並行，職級與薪酬待遇掛鉤。還是有點難懂是嗎？舉個例子，如果雙方都是正處級職級，且有一方處於領導級別，但是這並不會影響你和對方的工資是相當的，而且享受的政治待遇也是相當的。
如果把公務員體制也看成一個公司的話，也就是說你的職級可以很高，薪資可以很高，但你不一定是領導。
此外，法條中還對工資結構和標準進行了調整，明確了一下幾點薪資待遇：
1、公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。
2、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3、公務員工資應當按時足額髮放。
4、公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
5、公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
《公務員法》的這一調整讓公務員的福利和晉升渠道全部都有了法律層面的保障。以後應該也會有更多的優秀的人才加入到這一隊伍中來！
小編祝願即將參加國考複試的考生們，成功上岸！
分享到:
閱讀更多 淄博中公教育 的文章
