行政部門、事業單位的獎金怎麼發放，都可以發哪些獎，獎金數額如何規定？這些都是問題，各省各地沒有統一的方式方法，也沒有相關文件、規定明確說明。
目前正在修訂的《公務員法》草案，明確提出公務員工資包括“獎金”，按通常的做法，參公的事業單位和管理類事業單位，都可以參照執行，實行績效工資的事業單位另行規定。顯然，黨政部門和事業單位工作人員是可以發放獎金的，獎金不僅是工資的一部分，而且是合理合法的。實質上，黨政部門和參照執行的事業單位，所發的第十三個月基本工資，就應該算是獎金的一種。按照最新通知精神，年終一次性獎金可以發放，但目標獎不行，督查考核獎待定。具體哪些可以發，哪些不能發，獎金名稱、數額，各地肯定不會統一。經濟發達地區，發個幾萬十幾萬可能很正常，中西部地區，能發一萬多，就已經感覺非常多了。
新《公務員法》修訂草案還有一條，也算是公職人員的福音，那就是加班終於可以有加班費了。公務員加班優先補休，如果不能補休的，要按國家規定給予補助。這個“國家規定”，就是《勞動法》，這個補助，就是加班費。同理，黨政機關和參照執行的事業單位都可以享受此項規定。不管如何執行，公職人員加班有加班費，終於也有法可依了。5+2、白+黑，沒日沒夜的工作，少白頭、髮際線，也終於有了一絲安慰。
《公務員法》規定的公務員工資還有另外一項，即津貼、補貼。區類差、鄉鎮福利補貼、公車補貼等，就屬於這一類。尤其是鄉鎮人員補貼，更是對基層工作人員工作的一種肯定和補助。特殊崗位津貼，是對高危崗位的一種補助。長期在一線工作的人員，不僅需要自律，更需要組織認可、經濟補助，畢竟他們也是有血有肉、有家庭需要撫養的人，也有享受生活的權利。
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