《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》2018年11月1日至12月1日徵求意見，此次修訂涉及到
職級晉升、工資、加班補助等多個方面。此次修改公務員、事業單位、國企都有何變化？
問題：此次改革，對於新入職公務員，有何影響？
答：根據目前試點情況，工資普遍有所提升。
一個不太好的消息就是，如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。按照新規，試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來要多幹一年。大學本科畢業，試用期後，定為一級科員；高中畢業，試用期後定為二級科員。
綜合而言，對於剛成為公務員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也可能多幹點年頭才能提拔到相應級別。
問題：對於目前已經定級的公務員，如何處理？
答：具體方案有待細則明確。無非兩種方案:第一種，按照新體制來，弄個對應規定;第二種，老人老辦法，新人新辦法。
再次重申，這次調整的是非領導職務。對於科長、處長等領導職務，是不受影響的！
問題：這次改革，與此前2015年縣以下公務員職務與職級並行改革有何不同?
答：直白點說，就是以前縣以下的改革，現在普遍化了，無論哪個層級都可以。
問題：事業單位怎麼改革？
答：在我國，公務員與事業單位實行兩套完全不同的晉升體系。這裡說的是公務員職級(非領導職務)晉升的調整，與事業單位沒有任何關係。參公事業單位，既然都是按照公務員來管理了，也得受到這次調整的影響。
問題：國企會受到什麼影響？
答：國企、事業單位、公務員，分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高，在職務設置方面權限很大，短期內並不會受到此次公務員調整影響，長期來看，可能部分國企會參照公務員調整進行調整。
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