公務員工資雖然不高，但是福利待遇好。

首先說一下公務員工資的組成部分，新《公務員法》對公務員工資進行了明確的闡述，公務員工資由基本工資、獎金、津貼補貼組成。

公務員每月都會有車補、餐補等補助費，具體標準既要看地區，也要看單位，有的單位就沒有。一般的補助標準都是科員450元/月，科級幹部650元/月，正處級1050元/月。看得出來，級別越高，補助也會越高。而津貼是每個公務員都有的，不論是什麼崗，比如基層人員有外勤補貼、公安幹警有執勤崗津貼，根據崗位性質都會有相應的津貼。

然後是公積金，雖然不會每月以現金的方式打入卡中，但卻是一筆不小的數目。公務員的公積金高達工資總額的12%，但這筆錢可以直接買房，比私企高很多，這是公務員的一大優勢。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。

工作穩定有面子，不用擔心中年失業問題。

穩定，鐵飯碗這也是很多人熱衷公務員的原因，私企工作雖說是自由，但也存在很多不穩定的因素。但公務員不同，非法定事由，沒有經過法定程序是不能夠被處分、被降職以及被辭退的，可以這樣講，成為一名公務員，是非常有底氣的，即便領導不滿意你，也不會說辭退你就辭退你。

“隱性”福利，公務員一個電話就迎刃而解。

見過太多的機關事業單位，前面是工作單位，後面就是家屬院，一是離家近，減少交通麻煩和費用，而且機關還配備有幼兒園，這些幼兒園都是公立的，財政有撥款，對外招生和對公務員子女的招生，是兩個價格。公務員有食堂，象徵性地收一兩塊錢，就能吃到豐富的午餐。沒辦法，這些都是國情特色造就的，即使你在私企做銷售月薪上萬，但可能就是一個章不給你蓋你只能欲哭無淚跑斷腿，你會發現同為公務員的某某去了蓋個章就是一分鐘的事。這個是不容置疑的，都是權威性的部門，掌握著各項政策規定的制定與執行，各行各業都有熟人，一般人費了九牛二虎之力也搞不定的事，公務員一個電話就迎刃而解。

考試過程公平公正，二本學生和985學生可以同臺競技。

我國公務員考試最大的一個特點就是公平公正，不論你是二本的學生，還是985的學生，只要你的成績夠高，就會錄用你。在公考的過程中，不管你畢業於名校還是普通學校，大家享有的機會都是相同的，這與私企的應聘過程完全不同。

公考筆試題目的保密性程度不亞於高考，印刷、運輸的全過程都時刻處在無死角的監控下。在面試時，考生的各類信息都不會透露給考官，考官只會根據你的現場表現來給你打分，這些都在最大程度上確保了考試公平。

而在私企招聘中，有的時候HR甚至都不會給二本的學生一次面試的機會，這就使得很多人熱衷於參加公考。

總之，看待公務員，可不能只看公務員的基本工資。要看到它的福利待遇、職務職級，這些都是公務員的優勢，所以說，即使公務員工資3000元，也那麼多人報考，甚至持續走熱。不過由於報考的人眾多競爭也是十分激烈，所以大家如果想參加公務員考試一定要好好備考哦~