機構改革編制壓縮,考公務員好還是事業編好?

報考體制單位掌握一個原則:能考公務員,不考參公編;能考參公編,不考普通事業編;能去省裡不去市裡,能去市裡不去縣裡

。由此可見公務員與事業單位孰輕孰重。

為什麼公務員要好於事業單位?

1、待遇有差別。公務員與事業單位人員基本工資差不了多少,但公務員有兩項大頭的收入是事業單位沒有的,一是車䃼,二是年終績效。兩項收入加起來低的一年兩萬,高的三四萬四五萬。如果是公檢法司公務員,每月還有1200的政法專項補貼,一年又多一萬多,林林總總加起來一年相差好幾萬大洋,對於拿死工資的上班族來說,收入差已經非常明顯。而且,公務員收入還有日漸增長的趨勢。新公務員法出臺後,公務員加班也可以發加班補助,並且還可以提前退休,這些福利事業單位暫時都享受不到。

2、發展有差別。公務員的晉升空間比事業單位要好,混得好,謀個一官半職,光宗耀祖。混不去,今年6月份新公務員法實施後,也可以通過職務與職級並行制度晉升職級享受相應的待遇。這些政策,事業單位暫時也享受不到,由受職數限制,很多事業單位管理崗人員混一輩子只能拿到管理八級,至多七級。由於領導崗位有限,絕大多數事業人不得不走職稱路線,依靠職稱提升工資待遇。

3、地位有差別。事業單位主要是提供公益服務。以前有部分提供行政支持職能的,本次黨政機構改革都被清理收歸機關,不再具備行政職能,事業單位掌握的權力和資源越來越少。而公務員不受改革影響,依舊是行政和執法職能的主體,這些行政資源決定了公務員較高的社會地位,相對事業單位來講明顯要佔優勢。

綜合來說,考公務員要好於考事業編,不過這種差距不是特別大。受機構改革影響,各級機關事業單位都在壓編編制和機構,公務員和事業編的含金量都在增加,因此以後無論考取何種編制,其實都是一種成功。


分享到:


相關文章: