公務員有沒有可能被辭退呢？答案是幾乎不可能。包括事業人員在內，公職人員非重大錯誤，職業都很穩定，要不然也不會叫“鐵飯碗”了。
《公務員法》明確規定，要保護公務員的合法權益不受侵犯，對個人待遇、前途、培訓、獎勵等，都有詳細的規定，以保證公務員工作有一個良好的幹事環境，同時保護公務員在執行公務過程中的個人權益。
當然，“鐵飯碗”也並不是絕對不會碎的，“免死金牌”也有失效的時候。《公務員法》明確規定，散佈反黨反國家、違背憲法基本原則的，翫忽職守、貽誤工作的，貪汙受賄、濫用職權的，洩露國家機密、損害國家利益的，違反首先良俗、吸毒搞迷信活動的，長期無正當理由不上班的，都會被處分，嚴重的，直至開除。
從公務員管理實際中，被辭退或者開除的，基本上都是具備下列情況的：
1、長期無正當理由不上班的，吃空餉的，請長假手續不完善的，單位在規定期限內要求到風，拒不執行單位決定的，在經過正常手續後，會被辭退或者開除。《公務員法》規定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。
2、刑事犯罪人員，會被開除黨籍、公職。
3、依法受賄情節嚴重，被判刑的，會被開除黨籍、公職。
4、因醉駕危害公共安全被判刑的，會被開除黨籍、公職。
5、連續兩年考核不合格，或者有其他違反紀律、法規和不宜從事本職工作的情形。
公務員被辭退，或者開除，不能按照《勞動合同法》規定領取經濟補償，只能領取辭退費或者享受失業保險。
只要認真工作，不違反法律法規，不違反工作紀律，公務員一般不會被辭退或者開除。
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