《公務員法》規定，公務員可以交流、轉任，通過這兩種方式異地調動的公務員，其個人身份不受影響，但要求職務層次都要達到一定的要求，尤其是公務員在國企、央企交流的，一般都是處級以上領導幹部才有此機會。還有一種形式是掛職鍛鍊，個人人事關係保留在原單位，不存在異地調動的問題。除此而外，公務員通過晉升，異地任職，個人身份和編制也不受影響。
除上述情況之外，其他公務員想通過調動異地任職，可能性和機率太小。可以通過對調的形式，雙方條件相仿，徵得調出地和接收地組織人事管理機關同意，雙方進行對調，解決異地任職的問題。對於當地急需的特殊人才，也可以大開綠燈，不限於事業崗位安置。
其他的方式，就只有接收地同意，願意提供行政編制和公務員崗位，並認可其異地取得的公務員身份和職務級別，才可能出現異地調動的現象。
公務員異地調動，與黨政機構改革和新《公務員法》的頒佈實施聯繫不大，其政策是一貫的。
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