公務員被看做是“金飯碗”，待遇好、福利多、工作穩定等等，所以每年有幾百萬人報考公務員，今天我們就來看看關於公務員提前申請退休的事情。
《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》明確規定，公務員工作滿30年可以申請提前退休。正常規定男滿60，女滿50，如果喪失勞動能力的職工，可以申請退休。
申請要求：
1. 一般幹部和職工
一般幹部和職工申請退休需要人事局批准，工作滿30年可以提前申請。
2. 領導人員
領導人員提前退休，需要組織部批准。也是工作滿30年可以提前申請。
機構改革，對於行政、事業工作人員
3. 行政、事業工作人員。
行政、事業工作人員。離退休年限不足5年的，工作起滿20年的，可以申請退休，提前交由社保部門保障。
公務員退休制度是公務員從事公務達到一定的年齡或一定的時期，退出公職，取得一定物質幫助的制度。公務員退休方式有以下類型：
（1）強迫退休，即對已達到法定最高退休年齡而不停止工作和不辦理退休手續的公務員，採取強迫命令的措施，迫使其退休的制度；
（2）自願退休，即已具備法定退休條件的公務員主動申請辦理退休手續的制度；
（3）病殘退休，即由於疾病或傷殘等原因，填成公務員喪失工作能力時準允其退休的制度;
（4）命令退休，指對未達到退休年齡但工作不稱職的公務員責令其退休的制度；
（5）延遲退休，指基於機關工作需要或照顧公務員生活等原因，對已超過法定最高退休年齡的公務員實行的遲延一段時間退休的制度。
《公務員法》規定男滿60歲、女工人滿50歲、女幹部和自由職業滿55歲就可以正常退休。如果完全喪失勞動能力，也可以退休。另外，公務員經任免機關同意，即按照管理權限，一般幹部和工人由人事局批准，領導人員由組織部批准，工作滿30年的可以提前申請退休，工作滿20年、退離退休年齡不到5年的，也可以申請提前退休。特殊職業者，根據相關規定，工作滿8年、10年以上的也可以退休。
機構改革方案中，對於行政、事業工作人員，同樣規定了離退休年限不足5年的，可以申請退休，提前交由社保部門保障。這項政策，不限制個人身份，即不管是公務員、參公人員，還是普通事業人員、臨時合同工。同時也不限制工作年限，只要個人年齡距退休年齡不足5年，工齡多長都可以申請提前退休。
"內退"，顧名思義，指"內部退休"，是體制改革大潮的產物。但是，這種行為在現在，是違反《管理條例》的。可以提前退休，並不意味著可以“內退”。所謂的內退，就是不經過人事部門同意，單位內部決定可以不用上班，個人工資不受影響，或者扣發與崗位相關的待遇，只保留基本工資。這種做法，一是單位沒有人事管理權，不能擅自做決定；二是提前內退，也不符合相關管理規定，即使工資減少，也不符合按勞分配的原則。在職長期離崗不上班，是人事部門、紀檢部門查處的對象，也是對自身工作的不負責任，這和辦理正規手續，提前退休不一樣，不僅不值得提倡，反而應該認真相處，嚴格杜絕。
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