隨著社會不斷地發展進步，現如今的90後在找工作方面都比較喜歡固定時間上下班的工作，而對那些有需求加班的工作往往都是望而卻步。
究其原因不外乎兩點，一是現在的90後都喜歡自己的時間比較自由，不想讓工作佔滿了自己全部的時間，想要在工作之餘去做一些自己喜歡的事情。
二是現在很多公司加班都是沒有加班費的，既想員工幫你把活幹好，又不想多付出一些報酬來激勵員工，憑良心講這樣的工作又有幾個員工會為你心甘情願的加班呢？
如果說過去老闆和員工的關係是純粹的僱傭關係，給多少錢辦多少事。那現在老闆和員工的關係就不僅僅是靠金錢能維護的了了，現在大多數的員工，其中90後人數偏多，而90後又是在成長道路中被貼上較多標籤的一代人，所以在工作中他們更注重的可能是公司的風氣、環境等等問題。
如果一旦在這家公司乾的不太順心，他們就很有可能立刻就拍桌子走人。因為在他們看來，反正外面的公司這麼多，如果在這家乾的不太順心，那就換一家公司，反正自己身上現在還沒有太大的壓力，不用顧慮太多的問題，隨時想走就能走。這也是現在的年輕人都不願意加班的資本，因為沒有太大的壓力。
但是也許有人會說了，年輕人不願意加班就是不上進，不想在工作中有更好的發展，獲得更高的成就。對此我想說的是，加班和不上進完全就是兩個不同的概念，有些人在工作時間就已經把自己的工作完成的很好了，於是按時上下班，你能說他是不上進嗎？而有的人總是在工作時間無所事事，工作沒做完無奈只能拖到下班之後加班去完成，你又能說他是真的上進嗎？
所以當我們在評判一個年輕人是否有上進心時，一定是要從多方面來做依據，而不能僅僅通過是否加班或是加班的時間長短來斷定，最重要的是我們能夠看清楚這個人的本質。
有時候在緊急情況下，公司的這個項目需要在一定時間內完成，不得不要求員工在公司加班，但是公司領導也要給予員工相應的補償，這樣讓員工從心底裡表示願意為公司加班，工作起來也才能更加有效率。
而不是一直無節制的要求員工加班完成任務，畢竟大家都是人，身體才是最重要的，如果一直加班影響了身體健康，誰還會一直在你的公司待下去呢？任何事情都是相互的，需要領導和員工互相理解，這樣的企業和員工才能實現共贏，一起獲得更好的發展。
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