2018年五一勞動節的放假是4月29日到5月1日，這三天假期裡上班，算加班嗎？加班工資又是怎麼計算的呢？
放假期間加班工資：
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
加班工資適用範圍：
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
法定節假日帶薪休假的條件：
（1）機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（4）工會組織依法維護職工的年休假權利。
在五一放假用人單位如果安排勞動者上班，在五一放假期間的工資應付給勞動者五一勞動節當天三倍的報酬，其餘兩天是兩倍的報酬，如果用人單位不給，勞動者可以通過協調和解、工會組織、向勞動仲裁委員會提起仲裁或者向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
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