10個老闆，9個半都喜歡看員工加班
從網友的經歷來看，不管何種性質的企業，幾乎沒有一個心甘情願放員工下班就走的。
在國企時，等級森嚴，老大下班不走，員工就不能走。
私企，你走就是對領導的不服從，就是懶，就是不忠誠，就是被批判的對象。
在外企的時候，加班是因為真的很忙，老闆是一個美國人，自己做事很努力，忙季時，他會留下來和我們一起加班，還經常請我們晚飯吃。
互聯網企業則是全體加班制，幾乎沒有人在“正常的下班時間”走的，如果有人走了，他只能是臨時有事，要不然就會被視為怪咖。比如說前一段時間的某8，還有怒罵小資的某度，996就是他們推出來的。
老闆為什麼喜歡加班
趕進度，完成訂單。現在公司訂單那麼多，多招人風險那麼大，乾脆多加班，讓員工多拿工資，也讓公司變得更有吸引力。
對於職能部門，不敢確定他們是否把工作做好，或者工作量是否飽滿，但是看到他們加班，老闆也就放心了，認為這筆錢沒有白花。
測試員工的服從性，如果服從性高，那以後就好管理，沒那麼多刺頭，可隨意剝削而怨言少，否則就業清理哪些不聽話的員工，以保持老闆對隊伍的控制。
加班的危害，首先，損失自己的時間，比如自我充電都被貢獻了，還撈不到好。其次危害身體健康，長期加班會導致肥胖，皮膚變差，記憶力減退，心腦血管疾病等，有百害而無一利。
加班的原因分好幾種，如果是因為個人原因，比如說能力不足，問題沒搞清楚，或者工作習慣不好，沒及時完成任務，那該加班就加班，沒什麼好抱怨的。
如果是因為工作量太大，忙不過來，那該好好想想是不是要你幹了你不該乾的活。如果是，那就要理清楚，該哭的時候還得哭。
如果老闆是 故意壓榨，那平時自己也不能是那種好說話的人，老闆首先欺負的是老實人，因為他的成本最低，最好哄騙。
加了班，該給的必須給，不要聽哪些雞湯文章，那都是哄小孩的。
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