10个老板，9个半都喜欢看员工加班
从网友的经历来看，不管何种性质的企业，几乎没有一个心甘情愿放员工下班就走的。
在国企时，等级森严，老大下班不走，员工就不能走。
私企，你走就是对领导的不服从，就是懒，就是不忠诚，就是被批判的对象。
在外企的时候，加班是因为真的很忙，老板是一个美国人，自己做事很努力，忙季时，他会留下来和我们一起加班，还经常请我们晚饭吃。
互联网企业则是全体加班制，几乎没有人在“正常的下班时间”走的，如果有人走了，他只能是临时有事，要不然就会被视为怪咖。比如说前一段时间的某8，还有怒骂小资的某度，996就是他们推出来的。
老板为什么喜欢加班
赶进度，完成订单。现在公司订单那么多，多招人风险那么大，干脆多加班，让员工多拿工资，也让公司变得更有吸引力。
对于职能部门，不敢确定他们是否把工作做好，或者工作量是否饱满，但是看到他们加班，老板也就放心了，认为这笔钱没有白花。
测试员工的服从性，如果服从性高，那以后就好管理，没那么多刺头，可随意剥削而怨言少，否则就业清理哪些不听话的员工，以保持老板对队伍的控制。
加班的危害，首先，损失自己的时间，比如自我充电都被贡献了，还捞不到好。其次危害身体健康，长期加班会导致肥胖，皮肤变差，记忆力减退，心脑血管疾病等，有百害而无一利。
加班的原因分好几种，如果是因为个人原因，比如说能力不足，问题没搞清楚，或者工作习惯不好，没及时完成任务，那该加班就加班，没什么好抱怨的。
如果是因为工作量太大，忙不过来，那该好好想想是不是要你干了你不该干的活。如果是，那就要理清楚，该哭的时候还得哭。
如果老板是 故意压榨，那平时自己也不能是那种好说话的人，老板首先欺负的是老实人，因为他的成本最低，最好哄骗。
加了班，该给的必须给，不要听哪些鸡汤文章，那都是哄小孩的。
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