在整個求職環節裡面，你最擔心的是哪個環節，最關注的是哪個環節？想必很多人的回答都是面試，從某種程度上來說，面試可以直接決定去留。接到面試要求會覺得喜悅，同時也會緊張不安，而面試官那些難以揣摩的問題更是令人苦惱。
有一家成立很久的外貿公司，為了擴展新的市場，增設了新的部門，隨之而來的就是引進人才，展開招聘會。通過獵頭瞭解到小孫在外貿方面很有經驗，加上他高學歷出身能力很傑出，於是通過電話聯繫到小孫，邀請他中午十點去公司面試。接到電話的小孫，也是很開心自己有可能會有一次跳槽高升的機會，滿口的答應下來了。
本以為事情就這樣定下來了，公司的面試官從九點多就騰出很多時間，為了接待小孫這個人才，但是沒想到一直從十點等到了下午一點，小孫才姍姍來遲。面試官對小孫心中不滿，覺得小夥子很不重視這一場面試，定好的時間，居然遲到那麼久。
面試官有心想刁難一下小孫，給他一個教訓，開口就說：小夥子，我這個有個問題，你來想一想答案，9+4=1，什麼時候才能成立？
小孫聽到這個數字問題，心裡有一點奇怪的，但是聯想到場景，心中有所了悟，於是解釋道：9+4=1這個公式要成立，其實沒有那麼難，九點再加上四個小時，就是下午一點。說完這些，小孫話鋒一轉，非常誠懇的解釋自己遲到的原因。
看到小孫的態度，面試官心中稍微緩解鬱氣，開始了正式的面試，逐漸瞭解到小孫的水平，最終還是決定要錄用這名人才。
分享到:
閱讀更多 暖暖家居 的文章
