求職者從一家公司跳槽到另一家公司，求職時，面試官必然要對其過去的情況作一定的瞭解，以便熟悉他的能力，確定他是否符合崗位要求。林欣宜從原公司跳槽後，去參加某公司的招聘時，就遇到了類似的情況。可是，林欣宜卻讓面試官哭笑不得。
林欣宜在原公司工作了三年，辭職後，去參加某公司的面試。面試官對其過去的經歷做了基本瞭解後，突然說道：“請評價一下你的前任老闆？”林欣宜沒料到面試官會這樣問，她簡單思考了一下，回答道：“還好，不過沒老闆娘好。”
面試官很奇怪，作為員工，評價老闆，怎麼會扯到老闆娘身上呢？面試官讓他詳細說說。林欣宜詳細介紹了過去的工作情況。原來，公司是民營公司，家族企業，有什麼事情，老闆都把老闆娘叫過來商量。相較於老闆的嚴厲，老闆娘對大家非常熱情，也很溫和。遇到加班的情況，老闆娘還經常給大家買一些水果。週末總是帶大家出去吃飯。所以，大家都認為老闆娘人好。
聽到這裡，面試官哭笑不得。這算什麼啊？工作就是工作，生活就是生活，讓評價一下前老闆，更希望聽到員工如何看待過去的上司，以及工作內容，這算什麼。可是，面試官沒法兒再問。畢竟，對方已經說了，老闆娘更好。只是，這充分說明了，小夥子更在乎表面的東西，而不懂得如何深入地看待老闆的管理。於是，面試官陷入了沉思。
其實，求職者參加面試時，經常會遇到對方詢問關於前公司的情況。對此，求職者一定要認識到，面試官是希望看到你積極的一面。你對原公司正面的評價，自然會換來面試官對你正面的評價。任何一個面試官，都希望看到員工積極、充滿正能量，懂得感恩。所有的求職者，都應該注意這一點。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
分享到:
閱讀更多 流浪狗的騎豬旅行 的文章
