面試官：有風的時候不動，沒有風卻開始動？帥小夥機智回答被錄用
求職是每個人邁入職場時必經的一步，而面試是這一步中必不可少的環節，面試官通過對求職者的測試來考察求職者是否適合企業，而通過短短的溝通來了解一個人遠遠不夠，這時面試官就會拋出各種各樣的問題來通過求職者的反應考核他是否適合入職。
張健是我大學時的好哥們，理科出身的他邏輯異常縝密，經常在學院辯論上大出風頭，這也側面證明他臨場的應變能力，這將成為他在面試時的利器。畢業後的求職季裡，他輕鬆的獲得了幾個面試機會，剩下的就是要通過面試即可開始他的職場生涯了，其中一家公司在面試的時候問了一個奇怪的問題：有風的時候他不動，沒有的時候開始動？
第一位求職者回答說：“我覺得這個世界上不可能有這樣的東西吧，怎麼可能有東西是風吹不懂的，就算是再牢固的東西，只要風都大，那麼他就一定會開始動。”面對這位面試者的質疑，面試官卻笑了。很顯然這位面試者是走到了一個死衚衕裡面。
第二位求職者回答說：“我也不知道這個問題的答案，再說我來這面試是來找工作的，不是來這邊回答這些毫無意義的問題的。所以我希望您可以重新出一個和我們工作相關的問題來問我們。”面試官聽了之後，沒有馬上的去同意他說的事情。
輪到張健回答時，他清了清嗓子說：“什麼東西有風的時候不動，無風開始動？我的答案就是扇子。有風的時候，本來就很涼快就不需要扇子了，沒有風的時候如果熱的話就會需要扇子了。”對於他的解釋，面試官很滿意的點頭，最後宣佈錄取小楊，而小楊也終於找到了一份合適自己的工作。
面試官聽了張健的答案非常滿意，會心的笑了出來，這種隨機應變的情商並不是每個人都有的，很多面試者在面對這個問題時都略顯慌張，而張健的自信和應變讓他顯得處變不驚，證明了他在未來一定會成為企業中非常優秀的員工。
其實這些非常規的問題並不是要考察一個人的專業能力，而是要考察這個人的情商和應變能力。所以只要本著自己善良的本心去回答這些問題，都會讓面試官滿意，最終獲得錄取。
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