案例現場
2018年5月3日，某皮鞋廠接到一批訂貨合同，因為訂貨量比較大，時間又很緊。工廠決定取消這個月剩下兩天的休息時間，全員加班。但這遭到了工廠工人的不滿，有些工人表示還有孩子需要照顧，其他工人也有各自重要的事要做。
於是便和領導協商，但是領導不同意，週六還是要按計劃加班。
後來到了週六，這些員工就自行下班，不執行廠裡的加班決定。廠領導遂及決定扣這些員工的工資，那麼工廠的做法違法嗎？
章法團隊這樣說
顯然工廠的做法違背了《勞動法》的相關規定，根據我國《勞動法》規定，用人單位不能隨意安排加班，要嚴格執行勞動定額標準。如果確定有必要加班，也應和員工協商，並支付加班費。協商未果，也不能以扣加班費為手段強迫員工加班。
法律依據
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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