現在大部分的公司在壓榨員工這方面，做得是非常過分！
扣除工資不用說了吧，更可氣的還不按時發放，簡直就是不要員工過日子。
簽訂好了勞動合同，卻依然不按裡面的規定辦事，時刻給員工下絆子。
2018年，這些公司要注意了，如果出現以下這1行為，員工可以根據法律規定立即辭職並且要求得到賠償！
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小陳通過校招進入現在的公司上班後，由於表現優異，所以提前獲得了轉正。
但是，有一件事卻始終困惱著小陳，那就是公司沒有給她購買社保。
按照法律的規定，繳納社保是公司以及員工都必須履行的義務，否則就是違法行為。
小陳就此事找到經理詢問，得到的答覆卻是繼續等待。
又等待了兩個月沒有辦理之後，小陳果斷提出辭職，並且要求得到賠償！
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根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。
如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
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小陳通過法律的手段獲得了自己應有的賠償，也讓公司付出了應有的代價！
羅爺法律提醒：產生勞務糾紛的時候，作為員工一定不要委曲求全或者忍氣吞聲，而是應該學會利用法律的武器，來維護自己的權益！
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