當你回顧你的職場人生，面對領導的批評，同事的誤解，項目的滯後，沒完沒了的加班時，你無處躲藏，又無處宣洩，只能暗暗咒罵：“Shit，老子不幹了！”
多少人不止一次有過100次衝動辭職的想法，歲末年終之際，這種想法就更加躁動，更加猛烈。
牢騷人人都有，到底是該辭職還是該堅持？
有的人會在放聲痛哭後，擦乾淚水，選擇堅持，繼續前行，成就了優秀和成功；而那些無法堅持的人卻在一次次放棄和退縮中，終歸失敗和落寞。
將辭職當作唯一的退路
最終無路可退
前幾年公司打算拓展新領域的業務，將這個任務交給了大客戶經理小趙。
小趙卻顯得非常猶豫和遲疑，他說這個行業太新，相關資源又少，工作難度之大可想而知。
這種想法馬上反應到工作中，小趙開始變得消極，雖然也聯繫過新客戶，但卻因為對方態度冷淡，而沒有勇氣繼續追蹤，最終放棄。
小趙為躲避這份困難，幾次三番要求調到其他部門，卻一直沒有如願。
兩個月過去了，小趙在新領域的工作沒有任何實質性進展，他自己覺得很無趣，又倍感壓力，乾脆辭職離開。
後來同事小林從其他部門轉到這個崗位，卻做出很不一樣的事情。
他並不比小趙擁有更多的資源，身上卻有一股韌勁是小趙沒有的，對客戶軟磨硬泡，執著不放棄。
小林說：“只要客戶沒把我轟出大門，我就一直有機會，今天他不想買我們的產品沒關係，早晚有一天他一定會買！”
果然，幾個月後，小林為公司拿到這個新領域的第一筆訂單，實現了零的突破，樹立了行業標杆。
小林一直在這個領域悉心耕耘，不斷拓展，兩年後升做該領域的Leader。
而小趙，我聽說跳槽到了新公司後，總是抱怨經常出差，銷售任務重，無法適應快節奏工作，沒幹滿1年，又再次離開。
再後來就沒有聽到小趙的任何消息。
小趙這種人，心理年齡不成熟，一有壓力就無法承受，選擇逃避，把辭職當作解決職場困難的唯一方法和退路。
他們根本沒有迎接挑戰，克服困難的勇氣、決心和行動力，這樣的人想要成功簡直是天方夜譚。
留下來，會贏得更多機會
朋友Alice成功轉崗到市場部，擔任公關主管，我真的很替她高興，當初她哭喪著臉，說不想幹了的情景彷彿就在昨天。
Alice去年開始支持一中、一外兩個大老闆的工作，起初幹勁十足，沒多久，卻開始玩不轉了。
她說兩個領導在管理風格和工作習慣上差異較大，有時她正幫一個領導做報告，另一個領導又急吼吼地過來佈置新任務。
一來二去，她覺得無法做到兩全其美，啥都幹不好，就和我大吐苦水：“這活真沒法幹，我夾在中間真的很為難，感覺沒勁，要不乾脆別幹了，你幫我介紹好獵頭，趕緊找下家吧！”
我安慰Alice，勸她好好想想是否還有優化的空間和提高效率的辦法。
過了幾天，Alice給我發了微信，說她把工作流程仔細進行了梳理，發現的確有很多方面可以做的更好。
比如她可以主動和兩位領導溝通本週的工作重點，確認哪些可以幫助提前準備，哪些是有可能發生突發狀況的等等。
Alice說自己好傻，其實能夠同時支持中外兩位老闆對她來說是個非常難得的鍛鍊機會，怎麼會遇到一點困難就退縮呢，又怎麼會一下子想到了辭職。
梳理清楚以後，她就和兩位老闆進行充分溝通，她掌握了主動權，不再被動等待接受老闆的任務，隨時充當救火隊員。
工作流程的順利，也讓她有精力去做更有價值的事。在一個接待大使館來訪的項目中，Alice充分發揮自己的高效溝通能力，協調多方共同完成整個接待任務，兩位老闆都對她的完美配合讚賞有加。
後來那個中國老闆主動推薦Alice擔任公司的公關主管，幫助她完成了從助理到職業經理人的華麗轉身。
說辭職人人都會，但是能真的做到快意恩仇，說走就走的人並不多。那些雖然留下來，卻繼續自怨自哀，消極怠工的人，不過是在混日子，最終混掉了自己。
而像Alice這樣，選擇留下來的人，自我反省，重新振作，反而會贏得更多的機會，不知不覺“柳暗花明又一村”，在追夢的路上越跑越快，距離職業目標越來越近。
留下來，從改變自身開始
回想當年初入職場，我也曾經萌生過辭職不幹的想法。
那時剛從校門出來，沒有馬上轉變學生思維，開會時發言不主動，老是想等自己的想法完美無缺時才舉手，結果因此經常錯過時機或者為時太晚，被領導誤解並懷疑我的工作能力。
我當時真的覺得這家公司有問題，領導有問題，不懂得珍惜人才，感覺沒有遇到伯樂，立刻產生辭職走人的念頭。
但是轉念又想，我不是個輕易放棄的人，是不是真的自身有問題？為什麼不嘗試改變思維模式，主動適應職場社會的新法則呢？
為什麼不要再堅持一下，跟周遭握手，跟自己和解，為自己再爭取一次機會呢？
於是我開始學習和觀察公司中優秀的人如何展示自己，如何跟領導和同事打交道，並慢慢嘗試著轉變。
我開始變得自信，積極和主動，周圍的人也似乎感受到了我的變化，我也獲得了一次又一次提升的機會。
回首過去，每次當自己低落，沮喪和想要放棄的時候，都會告訴自己堅持一下，再堅持一下。
堅持一下，就能跑贏對手，衝過終點線；堅持一下，就能攀到最高峰，俯瞰天下美景；
堅持一下，就可以遊過湍急的河流，登上成功的對岸，指點江山。
當我們抱怨或指責公司、領導和同事的時候，如果能拋開個人情緒，客觀地審視和觀察自己，是不是真的還有不足之處和提升空間？
如果有，那不如留下來在這裡繼續磨練和成長，等到有一天自己真的變得有本事有底氣時，再選擇瀟灑離開，一點都不晚。
寫在最後：
雖然現在年輕人不大可能在一個單位工作一輩子，可以選擇工作的自由度很大。
但擁有選擇的自由，並不意味著一旦遇到挫折，就輕言放棄和轉身離開。
優秀和成功會成為一種習慣，而放棄和失敗也會成為一種習慣。
放棄和失敗一旦成為習慣，那等待你的不過是平庸無趣和渾渾噩噩的一生。
你的鼓勵 是我的動力
你想過辭職嗎？
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