很多人在職場中，都會經歷數次辭職。或是因為找到了更好的工作，或是因為壓力太大想去旅遊。辭職的理由有千萬種，但從法律上看只有兩種，一種是你自己的原因要離職，一種是因為單位的原因被迫離職。無論你是準備離職，還是將來可能離職。瞭解一下離職法律風險，對你沒有什麼壞處。
一、 辭職，說走就走，可能會有什麼法律風險或後果？
1. 可能會被扣工資。大多數用人單位都有績效考核辦法，說走就走，很可能被單位做曠工處理，從而導致績效考評低，從而被扣績效工資。需要提醒大家的是，大多數單位制定的，曠工一天扣兩天工資都是違法的。
2. 可能會賠償公司損失。若勞動者沒有按法律規定提出離職，用人單位不同意離職時，若員工堅持離職，按法律規定，若給單位造成損失的，員工應當賠償。
3. 不能獲得經濟補償金。若離職系因為單位的違法情況被迫離職的，按法律規定因為該原因離職，是可以要求單位支付經濟補償金的。但自己說辭職就走了，是不能證明系因為單位原因離職的，也就不能主張經濟補償金。
說走就走雖然瀟灑，但不僅自己的權益得不到有效保障，還可能給自己惹上官司，賠償單位損失。
二、法律規定了，什麼時候可以離職。
1. 可以與單位協商離職時間，建議達成書面協議。在協議約定的時間離職。
2. 試用期要離職，應當提前三天向用人單位提出。也就是提出辭職申請後3天，就可以離職了。
3. 過了試用期後，需要提前30天提出離職。離職前，必須提前30天通知用人單位。
4. 若因單位存在以下違法行為，可以隨時離職：①拖欠工資；②沒有給員工繳納社會保險；③單位的規章制度違法，侵害勞動者利益；④單位不提供勞動合同約定的條件和保護；⑤發生工傷事故，傷殘等級在7-10級的；⑥用人單位以欺詐脅迫的手段與勞動者訂立勞動合同的。
三、應該如何提出離職
很多勞動者，特別是在一些小型企業，口頭給老闆說一聲，或者打個電話，就離職了，雙方若能達成一致，是可以離職的，但事後若沒有證據，是有法律風險的。從法律上講，在試用期勞動者是可以口頭提出離職的。但口頭提出離職事後可能單位不承認，若勞動者口頭提出離職後便離職了，可能會被單位計上曠工違反單位規章制度。
沒有在試用期內，《勞動合同法》明確規定了，員工必須以書面的形式提前30天提出離職。否則，單位是可以不同意離職的。
因此，若是口頭協議一致或者口頭提出離職後，單位同意的。應當讓單位出具離職證明或者簽訂離職協議。若單位不同意的，應當提前30天書面提前提出離職。如果操作才有法律效果呢？
你可以：通過公司辦公系統或者郵箱向公司提出離職，這樣事後有電子檔案記錄。有可以通過EMS快遞向單位郵寄辭職申請或者解除勞動關係通知書。這樣做，可以有效的避免離職糾紛的產生，及時單位想起糾紛，勞動者也不會吃虧。
四、離職時一定要做好交接工作
很多單位規定，沒有辦理工作交接，是可以暫扣工資的。同時，工作交接也能夠證明自己確實已經離職。如果公司不安排交接，自己也可以做一份交接表，遞交給自己的上級或老伴，交接表一式兩份，自己保存一份，自己那份要有相關人員的簽字或者公司蓋章。
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