是先走人再申請仲裁，還是先申請仲裁再走人，在法規程序上沒有差別，但是後果和影響會有不同。
1、如果你先辭職再向勞動部門投訴並申請仲裁，你必須在走人之前把證據蒐集完畢。至於要什麼樣的證據，你可以先到勞動監察大隊諮詢一下，因為你一走人就不再是公司員工，進不了公司，可能難以取證。
2、勞動仲裁從受理到調查再到調解或裁定，需要好幾個月時間，你要做好思想準備，要麼待業，要麼找一個下家上班。如果待業，這幾個月你既無收入，也無社保。
3、先投訴再申請仲裁，需要好幾個月時間，你跟公司撒破了臉，在這家公司勢必很難相處，忍受各種煎熬，可以想像。但你天天上班，會有工資，如果你仲裁勝訴，你從上班開始到辭職之日都應享有社保。
4、你在職，先投訴申請仲裁再辭職，涉及的不是你一個人，勞動部門查處時，會涉及所有未籤合同、未上社保的員工，影響會比較大，公司損失會很大，很得罪人，你願意為大家出頭嗎？
5、你先辭職再申請仲裁，勞動部門也許會查處公司所有未籤合同、未上社報的人的問題，也許只解決你一個人的問題。如是後者，可能是調解，給你一個人補上社保，不涉及其他人。
以上這些可能性是實際發生過的情形，供你參考。
分享到:
閱讀更多 爆料馬後炮 的文章
