现在大部分的公司在压榨员工这方面，做得是非常过分！
扣除工资不用说了吧，更可气的还不按时发放，简直就是不要员工过日子。
签订好了劳动合同，却依然不按里面的规定办事，时刻给员工下绊子。
2018年，这些公司要注意了，如果出现以下这1行为，员工可以根据法律规定立即辞职并且要求得到赔偿！
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小陈通过校招进入现在的公司上班后，由于表现优异，所以提前获得了转正。
但是，有一件事却始终困恼着小陈，那就是公司没有给她购买社保。
按照法律的规定，缴纳社保是公司以及员工都必须履行的义务，否则就是违法行为。
小陈就此事找到经理询问，得到的答复却是继续等待。
又等待了两个月没有办理之后，小陈果断提出辞职，并且要求得到赔偿！
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根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
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小陈通过法律的手段获得了自己应有的赔偿，也让公司付出了应有的代价！
罗爷法律提醒：产生劳务纠纷的时候，作为员工一定不要委曲求全或者忍气吞声，而是应该学会利用法律的武器，来维护自己的权益！
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