很多人换工作离开上一家公司时，往往只注意清算工资，常常忽视档案、五险一金等关系转移，领了最后一个月工资就走人，这可错大了！
今天就来说一说，离职除了结算工资，还有什么要事需要特别注意！
01“五险一金”
如果离职后短时间内未找到工作，就会面临五险一金断缴的情况，其危害在于：
住房公积金
最大的风险就是买房问题，买房贷款规定，借款人申请之月前，需连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上，部分地区买房还需社保连续缴满五年。
养老保险
养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果退休前，养老保险已满10年，但未满15年的，可补缴。补足15年，也可以享受养老保险。
但养老保险中断期间不计算工龄，因此以后的工龄工资会减少。而且，养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，也就是说，在退休之后将一生所中断的时间累加，累计中断3年就会前推3年计算养老金。
医保
都知道五险里面的医保相对来说是最重要的，医保断缴（3个月内）报销医疗费用需要走人工审核程序，医保断缴3个月后（缓冲期），看病费用全部需要自费。
失业保险、工伤保险、生育保险
这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停缴关系不大。但是切记生育保险用之前必须连续交满一年才可以。
02“五险一金”断缴怎么办？
为了避免五险一金中断后带来的各种不便，可以选择两种方式防止断缴：
请老东家帮忙
可以和老东家协商，办理停薪留职，请老东家帮忙代缴五险一金，自己承担所有费用。
找代缴机构代缴
考虑提前找中介过渡一下，按照最低基数缴纳即可，切记注意缴纳的时间和金额，可以登陆当地的人力资源和社会保障局官网查询，非常方便。
03入职，“五险一金”怎么处理
在入职新东家后，新东家会为员工缴纳五险一金。一般情况下，五险一金不需要员工去办理，但部分公司或地区可能需要员工去老东家办理转移单，并转交给新东家。
注意：入职新公司后，即使是试用期，新公司也应给员工缴纳五险一金。
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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