是先走人再申请仲裁，还是先申请仲裁再走人，在法规程序上没有差别，但是后果和影响会有不同。
1、如果你先辞职再向劳动部门投诉并申请仲裁，你必须在走人之前把证据搜集完毕。至于要什么样的证据，你可以先到劳动监察大队咨询一下，因为你一走人就不再是公司员工，进不了公司，可能难以取证。
2、劳动仲裁从受理到调查再到调解或裁定，需要好几个月时间，你要做好思想准备，要么待业，要么找一个下家上班。如果待业，这几个月你既无收入，也无社保。
3、先投诉再申请仲裁，需要好几个月时间，你跟公司撒破了脸，在这家公司势必很难相处，忍受各种煎熬，可以想像。但你天天上班，会有工资，如果你仲裁胜诉，你从上班开始到辞职之日都应享有社保。
4、你在职，先投诉申请仲裁再辞职，涉及的不是你一个人，劳动部门查处时，会涉及所有未签合同、未上社保的员工，影响会比较大，公司损失会很大，很得罪人，你愿意为大家出头吗？
5、你先辞职再申请仲裁，劳动部门也许会查处公司所有未签合同、未上社报的人的问题，也许只解决你一个人的问题。如是后者，可能是调解，给你一个人补上社保，不涉及其他人。
以上这些可能性是实际发生过的情形，供你参考。
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