很多人在职场中，都会经历数次辞职。或是因为找到了更好的工作，或是因为压力太大想去旅游。辞职的理由有千万种，但从法律上看只有两种，一种是你自己的原因要离职，一种是因为单位的原因被迫离职。无论你是准备离职，还是将来可能离职。了解一下离职法律风险，对你没有什么坏处。
一、 辞职，说走就走，可能会有什么法律风险或后果？
1. 可能会被扣工资。大多数用人单位都有绩效考核办法，说走就走，很可能被单位做旷工处理，从而导致绩效考评低，从而被扣绩效工资。需要提醒大家的是，大多数单位制定的，旷工一天扣两天工资都是违法的。
2. 可能会赔偿公司损失。若劳动者没有按法律规定提出离职，用人单位不同意离职时，若员工坚持离职，按法律规定，若给单位造成损失的，员工应当赔偿。
3. 不能获得经济补偿金。若离职系因为单位的违法情况被迫离职的，按法律规定因为该原因离职，是可以要求单位支付经济补偿金的。但自己说辞职就走了，是不能证明系因为单位原因离职的，也就不能主张经济补偿金。
说走就走虽然潇洒，但不仅自己的权益得不到有效保障，还可能给自己惹上官司，赔偿单位损失。
二、法律规定了，什么时候可以离职。
1. 可以与单位协商离职时间，建议达成书面协议。在协议约定的时间离职。
2. 试用期要离职，应当提前三天向用人单位提出。也就是提出辞职申请后3天，就可以离职了。
3. 过了试用期后，需要提前30天提出离职。离职前，必须提前30天通知用人单位。
4. 若因单位存在以下违法行为，可以随时离职：①拖欠工资；②没有给员工缴纳社会保险；③单位的规章制度违法，侵害劳动者利益；④单位不提供劳动合同约定的条件和保护；⑤发生工伤事故，伤残等级在7-10级的；⑥用人单位以欺诈胁迫的手段与劳动者订立劳动合同的。
三、应该如何提出离职
很多劳动者，特别是在一些小型企业，口头给老板说一声，或者打个电话，就离职了，双方若能达成一致，是可以离职的，但事后若没有证据，是有法律风险的。从法律上讲，在试用期劳动者是可以口头提出离职的。但口头提出离职事后可能单位不承认，若劳动者口头提出离职后便离职了，可能会被单位计上旷工违反单位规章制度。
没有在试用期内，《劳动合同法》明确规定了，员工必须以书面的形式提前30天提出离职。否则，单位是可以不同意离职的。
因此，若是口头协议一致或者口头提出离职后，单位同意的。应当让单位出具离职证明或者签订离职协议。若单位不同意的，应当提前30天书面提前提出离职。如果操作才有法律效果呢？
你可以：通过公司办公系统或者邮箱向公司提出离职，这样事后有电子档案记录。有可以通过EMS快递向单位邮寄辞职申请或者解除劳动关系通知书。这样做，可以有效的避免离职纠纷的产生，及时单位想起纠纷，劳动者也不会吃亏。
四、离职时一定要做好交接工作
很多单位规定，没有办理工作交接，是可以暂扣工资的。同时，工作交接也能够证明自己确实已经离职。如果公司不安排交接，自己也可以做一份交接表，递交给自己的上级或老伴，交接表一式两份，自己保存一份，自己那份要有相关人员的签字或者公司盖章。
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