“今天我要晚点回家，加班”，“这个周末要加班”，“这个假期出去不了了，临时通知加班”，相信这些对于上班族来说并不陌生，经常都在加班，可是你拿到加班工资了吗？那么，在真实的案件中，对加班是如何认定的呢？加班工资是如何计算的呢？
1.吃饭时间是否属于上班时间？
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，职工每日工作8小时、每周工作时间为40小时。我们知道吃饭是人类的最基本需求，是维持生命的前提和基础，那么吃饭时间是否应当计算在工作时间内呢？
一般来说，吃饭时没有承担相关工作任务，也没有为工作单位创造价值，那么吃饭时间就不属于工作时间。
但对于某些特殊工作来说，其工作具有连续性，比如超市营业员，若其排班表上未标注吃饭时间，或电子考勤卡未有吃饭时间的刷卡记录，表明职工轮换吃饭，且吃饭期间的工作任务未由他人承担，工作任务并没有因为吃饭而减少，那么，该吃饭时间就应当计算为工作时间。
2.病事假是否可认定为对加班的补休？
在实践中，职工要求工作单位对加班进行补休，部分工作单位会告知职工，你已经请了病事假，相当于已经对加班进行了补休，不能再申请其他加班补休。在法律实务中，工作单位的这种说法是不符合法律规定的，因为病事假一般是扣减了当天工资的，因此，一般情况下，病事假不能认定为对加班的补休。
3.加班工资的计算
根据《劳动法》第四十四条第一款之规定，如果是在工作日延长工作时间，那么工作单位应当向职工就延长的工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条第二款之规定，休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条第三款之规定，法定休假日安排职工工作的，其工资为工作日工资的3倍。
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