试用期是劳动者与用人单位相互考察、适应的阶段，在日常企业用工过程中，最常见的一个情况就是，用人单位在原本约定好的试用期内无法考察清楚劳动者的能力、品行等，想通过延长试用期的方式再考察一番。笔者结合处理过的劳动争议案件，总结用人单位在处理延长试用期的问题上应注意以下几个问题：
一、延长试用期的前提条件：双方协商一致，书面确认
试用期条款属于劳动合同中的约定条款，依据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定内容。
实践中，有这样一种做法：用人单位在劳动合同或规章制度中规定“劳动者试用期经考核不达标的，用人单位可单方延长试用期”，然后让劳动者签字。待试用期满前，劳动者经考核被认定为不达标的，用人单位就依据此规定单方延长劳动者的试用期。本文认为此种做法欠妥。
从《劳动合同法》第35条的规定可以看出，在劳动合同条款/内容的变更上，用人单位和劳动者都有协商的权利，而这种“约定单方延长”的条款实质上是剥夺了劳动者的法定权利，应属无效约定。
因此用人单位要延长试用期就需要与劳动者协商一致。实际操作时，用人单位可在劳动者入职时设定好录用条件，劳动者在试用期经考核被认为还无法达到录用标准的，可以先与劳动者沟通是延长试用期还是解除劳动关系，若劳动者认可延长试用期的，双方书面确定延长期限；若劳动者不同意延长的，用人单位以不符合录用条件解除劳动关系，合法合理。
二、试用期期限应与劳动合同期限相匹配
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，用人单位延长试用期的时候，要注意试用期的期限与劳动合同期限的匹配，若试用期延长后超过了法律规定的上限，此时，用人单位就同时需要延长劳动合同的期限。比如在笔者刚刚处理的一起劳动争议案件中，用人单位与劳动者签订了一年期限的劳动合同，约定2个月的试用期，后来用人单位口头又与劳动者约定将试用期延长1个月，劳动者也同意了。后期发生争议时，劳动者要求支付延长试用期的工资差额，用人单位虽主张当时劳动者同意延长，但由于延长后的试用期期限超过了法律规定的上限，故而延长无效。
三、延长试用期的操作时间
延长试用期应在试用期届满前完成。
很多用人单位和劳动者都有个认识误区，就是在试用期的劳动者，必须经用人单位批准后才可以转正。这种理解是错误的，事实上只要双方约定的试用期限一届满，劳动者就自动转正了。此时再与劳动者协商延长，便属于二次约定试用期，亦是违反劳动合同法的行为。因此用人单位要注意办理试用期延长的时间节点。
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