前几天，我妈突然提到：我又听到某某告自己公司了，而你每次都说公司哪哪哪不合法不合理，却没举报呢？说的也是，确实之前没想过这种问题...

• 基本工资不能随意更改

发工资时，要看看工资总额和分项。

温馨提醒：改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意的更改。

• 公司无权随便扣除员工基本工资

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

《女职工劳动保护规定》也规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

一般来说，基本工资具有相对稳定性，是员工工作待遇的重要保障。关于基本工资，还需要注意以下几点：

• 基本工资过低，可能导致员工被迫加班

用人单位为了获取最大利润，往往会在劳动者的工资构成上想办法。

中山大学社会科学调查中心主任梁玉成认为，“企业基本工资过低，是劳动者加班的直接原因”。

因此，在与用人单位签订劳动合同时，各位朋友们需要留意工资总额的构成。

• 基本工资≠最低工资

最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

因此，基本工资并不等同于最低工资。

维护自己的权益才是王道！