一般来说，用人单位招人入职后，签订劳动合同是不可避免的项目，但总有一些对其不重视的人，为没能及时的签订劳动合同，付出了惨痛的代价，所以今天猫猫要来与到家讨论讨论签订劳动合同那点事儿！
从劳动权益者的角度出发，《劳动法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。
但如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，甚至从一开始就打着公司支付两倍工资念头，故意找不签劳动合同的话，法院还会支持劳动者二倍工资的诉求吗？我们来看两则案例！
公司没给员工签订劳动合同，赔9.4万
我们来看看前几天江北区发生的事。
2016年11至2017年5月，霍某在这一家生产洗涤用品的公司任职，因为离职后公司拖欠工资不给，双方发生了劳动纠纷，于是霍某果断的将自己的“前任”公司告上了法庭。霍某只在该公司干了几个月的时间，而一审、二审判决书显示，霍某的月工资为2万元。
官司赢了，但霍某还是没能拿到钱，因为女老板易女士始终想不通，拒绝给付，最后霍某只好向江北区法院执行局申请强制执行。
江北区法院执行局法官李树明多次要求洗涤用品公司及易女士履行判决，但易女士始终找出各种理由拖延执行。李树明法官前往公司现场进行了查看，公司生产经营正常，应该有履行能力。
眼见易某不愿当场兑现，执行法官将其带回法院调查。此后，易某又称，这部分钱并未扣除霍某的个人所得税，把钱支付给霍某不妥。“税务机关可以强制征收、追缴甚至处罚，这事不用你操心。如果公司不履行法律义务，作为法人你要承担责任，甚至被拘留。”
一听“拘留”，易某也慌了神，很快通过网上银行操作，将执行款转入法院银行账户，该案顺利完结。
事实证明，未签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位每月支付二倍的工资的噢！
员工持有劳动合同但未签名，公司需要支付二倍工资吗？
王某于2016年7月1日进入深圳某公司工作，担任品冠主任一职，入职当月公司为王某参加了社会保险。
2016年7月11日，公司人事通过邮件联系王某，要求王某到公司行政处签订劳动合同，王某从人事处取得劳动合同后，并未在公司已经填好内容并且盖章的劳动合同上签字，之后也没将劳动合同还给公司，并在持有该份未签字的劳动合同的情况下在公司继续工作。
王某持有的劳动合同书上标明了工资标准为10000元／月，转正后基本工资为2200元／月+岗位津贴7800/月，并且约定了劳动合同的其他必备条款。同年的8月14日，公司为王某进行了劳动合同备案，备案的劳动合同期限为2016年7月1日至2017年6月30日。
王某工作期间，公司按照工资总额的10000元／月标准像其发放劳动报酬，2017年2月份，公司以王某不服从公司的相关工作安排以及人物调动等原因解除了王某的劳动合同，王某以公司没跟他签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，对此仲裁委未予支持。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工资日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资，该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。
而公司的人事在王某入职当月就向其作出了签订书面劳动合同的表示，并将填好内容且盖了公章的合同文本交给了王某，但王某并未在劳动合同上签字导致双方最终未能完成劳动合同的签订。
对此王某辩称因合同内容与事先约定不一致，但王某并没有因此而继续与公司进行磋商，反而自行留存合同最后当成是证据交给了仲裁委。
一审法院认为，双方未能最终签订劳动合同并不能完全归责于公司，公司已尽到了签订劳动合同的诚信义务，对于王某要求的公司需支付未签订劳动二倍工资差额的请求，表示无法支持。
王某不服结果，提起上诉，二审维持原判。
签订劳动合同需要注意的事项？
签订的时候要注意：
1、一般不能约定违约金
2、必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚；
3、不要让合同留空，以防事后修改，更不要签订空白合同；
4、明确劳动合同的签订时间、开始时间、结束时间、试用期开始时间、试用期结束时间；无论哪天签订劳动合同，劳动关系的开始时间都应当是实际用工之日，而不是劳动合同签订当天；
5、明确具体的工作地点与工作岗位；
6、明确约定薪酬、工资待遇；注意：薪酬一般由基本工资+绩效工资+补贴构成，一般HR给出的薪酬数字含税、含五险一金，千万不要只看表面数字，一定要计算一下到手能拿多少钱；收好工资条。
7、每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时
8、如合同约定“女职工不得结婚生育”、“工伤自理”，或者要求劳动者签订生死契约等，这些条款违法，劳动者可以拒签；
9、签订完劳动合同后，劳动者须自己保留一份劳动合同，这是证明存在劳动关系重要证据。
补签劳动合同的话？
如果你已经入职，但是一直没有签劳动合同，现在想补签劳动合同
1、最好以邮件形式提出自己的主张。如果是口头交谈，可以使用手机录音；
2、在邮件中写明自己的入职时间或在交谈中提及入职时间。这也是确认入职时间、固定证据的一种方式；
3、尽量引导对方承认确实存在未签订劳动合同的事实；
4、协商后最好的结果是立刻订立劳动合同，如果无法实现，请您要求对方确定一个补订合同的期限，不要以“之后再说”“商量一下再说”草草收场。
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