岗位少，求职者多是如今的就业状态，很多人不敢辞职；许多大学生也面临“毕业即失业”的情况。这导致许多劳动者求职心切，在与用人单位签订劳动合同时没有全面考虑自己的权益，签订了不平等条约。
本来劳动者在劳动纠纷中，一般就是处于弱势，签订劳动合同的目的就在于保护劳动者的合法利益，因此，劳动者在签订劳动合同时要注意以下4点。
1、明确工资及福利
在劳动合同中应该约定劳动者的工资以及每个月发放工资的时间，尽可能详细的约定福利待遇，比如五险一金比例、加班工资、绩效以及交通食宿补贴等。
2、明确工作岗位和地点
劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该在合约中明确规定劳动者的工作岗位和工作地点。按照法律规定，用人单位派遣员工去外地工作或者调动员工到其他的工作岗位都需要得到员工本人的同意，否则就是违法的。因此，员工应该在合约中对岗位和地点做出约定，以防止用人单位以“员工无要求”为理由来随意调动劳动者的工作岗位。
3、明确试用期和考核标准
我国法律规定试用期不得超过6个月，劳动者在与用人单位签订劳动合同时就要约定好试用期限以防止用人单位延长试用期；此外，试用期是否合格的考核标准也要明确，以防止用人单位把试用期员工当廉价劳动力无故辞退。
4、明确是否有竞业限制条款
并不是所有的员工都要签订竞业限制条款，一般来说只有企业高层或掌握核心技术、在核心部门的员工才有竞业限制。一般劳动者要注意这个问题，否则辞职以后不能在相关职业的单位就职，影响再就业。
一份透明、公平的劳动合同才能保障用人单位和劳动者双方的合法利益，劳动者签订协议时要注意以上4点，否则不仅在工作中无法受到公平对待，可能还会因为一些条约让自己倒支付用人单位一笔赔偿金!
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