看到某医院的正式文件规定“高层次人才不能给予辞职”，不禁哑然失笑。前面说过，目前劳动关系领域的主要矛盾已经转变为“劳动者日益增长的权利意识、法治意识与企业管理者粗放、任性、非法的管理方式之间的矛盾”。
当前大多数劳动争议都是由这一主要矛盾引起的。就拿辞职来说，《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定的很明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这条充分表明，辞职是劳动者的权利，劳动者辞职只需要遵守提前通知单位的程序规定即可，用人单位是没有“不给予辞职”的权利的。现在很多企业尤其是中小企业管理者不能适应这个规定，想当然地认为“辞职需要单位批准，单位不批准就辞职是违法的”。可别以为他们只是这么想的，实际上为了阻止劳动者辞职，他们想出了各种办法，比如扣押档案、不发工资、不出具解除劳动合同证明等等，引发了诸多纠纷，结果就是企业会受到更大的损失。所以，优化人力资源管理，做好风险防控，首要的还是要从转变管理者的意识做起。 当然，我也听到很多企业管理者在抱怨：现在劳动合同法对员工太宽松了，员工想走就走，有的根本就不打招呼，企业一点办法都没有。这说的也是事实，但在国家法律没有改变之前，我们只能主动去适应法律，而不是强行跟法律对着干。再说对于说走就走的员工，法律也并非没有制约，《劳动合同法》第90条就规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”用好这一条，同样能最大限度维护企业的利益，前提是要完善好规章制度，事后注意保存证据、固定损失。
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