员工与单位解除劳动合同在现在看来已经是再正常不过的事情了，因为个人职业生涯发展需要、与单位管理理念不合或者因为一些其他原因，员工离职对自己来说是一个机会，可以开启新的篇章。
遇到好一点的单位，就解除劳动合同事项谈妥后，大家就可以迅速的办理离职手续；但是，有的单位就没这么爽快了，甚至还会借此机会坑员工一把！
小李就遇到了这样了单位，小李从毕业后就进入一家建筑单位就职已经三年多了，大大小小也参与过几个工程，但是单位一直业务不太好，工资待遇也一直没有起色。前不久，小李开始准备跳槽，与新的单位洽谈后，新单位要求小李一个月后就到岗工作。
小李立马跟原公司提出辞职申请，但单位一直压着该辞职信不答应，要求小李跟完这期工程再走。眼看一个月到期了，小李决定直接走人去新单位报道，结果由于没有解除劳动合同证明，新单位无法入职，原单位以私自离岗为由辞退小李并且以小李给工程造成损失为由拒绝支付工资。
员工辞职必须得到单位的批准才能走吗？如果单位一直不批准那员工连择业的自由都没有了？按照我国劳动法的规定，在试用期的员工辞职需要提前3天以书面形式告知用人单位；正式合同期的员工想要辞职需提前30日以书面形式告知用人单位。辞职并不一定需要用人单位批准，一旦30日（或3日）期限一到，用人单位再不愿意也必须为员工办理辞职手续并做好相关交接。
要以员工私自离岗对员工进行处罚，也只能是在30日期限以内，并且，虽然员工给单位造成损失需要赔偿，但依法赔偿金额不超过当月工资的20%，也就是说，不管什么情况下用人单位都没有直接克扣员工一个月工资的权利。
小李的单位行为违法并且给小李带来了直接损失，导致小李新工作入职失败。因此，原单位不仅要补发小李最后一个月的工资、以辞退的补偿标准支付小李补偿金，还要就小李工作一事支付小李赔偿金。
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