很多打工者在合同到期的时候，老板都会让你打辞职报告。合同到期不是就自动终止了吗？为啥还要打辞职报告啊？相信这是很多打工者不解的地方。其实这其中隐藏着“猫腻”，老板想赖你这些钱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外。正常合同终止的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。补偿的标准是，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半年算，支付半个月工资。如果是劳动者自己辞职，这笔补偿金就不用支付了，所以老板才会着急让你打辞职报告，这是想赖账啊，大家以后可千万别再上当了。
另外还有以下几种情况用人单位也要向劳动者支付补偿的：
用人单位自用工之日起，一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。也就是说只要老板一个月以上不和你签合同，在一年之内你随时可以和他解除劳动关系，并且要求他支付你除第一个月以外，每个月双倍的工资作为补偿。
如果超过一年还不和劳动者签订书面劳动合同，那劳动合同就会自动变为无固定期限劳动合同，如果还是没有书面合同，照样可以自无固定期限劳动合同之日起，要求用人单位支付双倍工资。
不按合同规定支付工资，或是工资低于当地最低工资标准的，加班不支付加班费的，除了可以要求用人单位补齐差额外，还可以按应付金额的50%以上，100%一下加付补偿金。
此外，不按规定延长试用期（上期我和大家说过试用期的有关规定），因为不缴纳社会保险，因患病或非因工负伤不能继续胜任工作的，用人单位违反法律规定强迫劳动者、用人单位有竞业条款规定的等情况都可以要求用人单位支付补偿金。
大家记住这些，就可以在离职的时候索要这些应得的收入，如果用人单位拒不支付，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队进行投诉。
学好法律，用好法律，用法律的武器保护自己，是每一个打工者都要掌握的基本技能。不要因为我们不懂法，不用法。而让一些无良老板钻了法律的空子。我们要勇于和这些坏人坏事作斗争，切实保护好自己的合法权益。
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