在職場時間久了，你就會發現身邊有一類人：他們做事得體，為人和善，升職很快，離職時也極為體面，
他們深知離職不止離職，而是一次公關。01
先別衝動離職
想跳槽有5個標準
離職未必是壞事，只不過要清楚為什麼要離職？通過離職我又能改變什麼？是仰首挺胸的離職，還是垂頭喪氣的離職？
裸辭一時爽，待業愁斷腸，看到身邊朋友都在忙碌，你一定會很焦慮，後悔當初太沖動，早知道就應該找好下家，不慌不忙跳槽才對。
作為一個成熟的職場人，附帶送上幾條建議，你選擇跳槽對象的公司，最低標準也要滿足以下三條才行：
1）薪酬還可以；
2）工作內容自己喜歡；
3）發展空間足夠；
4）能學到不少東西；
5）老大人不錯。
否則就不要輕易跳槽or裸辭。
02
你是個成熟的職場人
做事要考慮後果
大家年紀都不小了，做個穩重的人，做些穩重的事，沒有拿到下家的正式offer，都別輕易在上家提離職。
去年一個朋友在跳槽的時候，就鬧過一次尷尬。
當時去新公司面試，複試那輪收到面試官的口頭offer，歡呼雀躍回到舊公司提離職。結果離職之後，面試官的正式offer一直沒等來。
直到兩週後，下家公司的HR電話通知，說職位已經取消了。潛臺詞就是：已經找到了更合適的候選人，這個時候，他就尷尬了...
更要命的是，他可能還要面對社保停繳，沒有收入來源的窘迫，所以作為成年人，很重要一點就是做事要考慮後果，一切以收到的正式offer為行動指標。
當然，如果你面對多個offer的時候，也要做好拒絕的覺悟，因為這個世界沒有誰離不開誰。答應了offer就不要後悔和改變，
誠信就是你的口碑，瞻前顧後只會讓你失去更多。 03
離職時最高情商
是考慮領導情緒
作為團隊的負責人，誰都不想讓下屬離職。
假設你有一位花了不少心思栽培的下屬當面向你表達了請辭，你的內心會怎麼想， 你內心一般會向：“丫的，我在你身上付出了很多，花了很多心思栽培你，現在馬上要出成果了，你卻要一走了之。”
可能表面領導不會有言語，但內心多少有想法，要知道大多數的分手，都是時機選錯了，所以後來造成了很大的矛盾。
作為一枚有情商、有膽識，卻又不得不即將離開的職場人，跟領導發離職申請時，要挑對時間——最好是週五下午。
因為領導收到下屬的離職申請之後，一般會找時間談個心來挽留你。而如果是週五發出離職申請，領導會有個心裡緩衝，他可以利用一個週末的時間來做心理建設，週一再來和你談心。
另外，你也可以利用這個週末，讓自己的心情放鬆，消磨一下對於公司的“怨怒”，以便在離職談心中，雙方都能心平氣和，得到最大程度的體面。
04
用心交接工作
你的人品都在交接上
不管是誰離職，對一家公司來說，都不是一件小事。
離職對一個職位帶來的影響不言而喻，如果你想好了要離職，卻拋下事情不管不顧，一副我馬上都要走了，你幹嘛還來找我的架勢，這是很不負責的表現。
無論和同事還是和新人交接，認真安排和羅列交接工作：
整理清楚歷史文檔；
主動交接項目進展；
向交接同事主動表示，以後有不清楚可以隨時聯繫；
做到交接明細一清二楚，後續人員只要看到你留下的文件夾就可以開展工作。
無論是對領導，同事，還是未來交接對象，設身處地為別人考慮，做一個有職業道德的職場人，即便是走，我們的離去的背影也要漂亮體面。
另外，一定要記得及時更新自己在社交媒體的履歷，這樣可以為你個人及前公司減少很多不必要的麻煩。
05
發一份漂亮的離職感謝信
但千萬別透露你的下家
你決心離開這裡之後——
在離職的最後一天，發一封漂亮的離職郵件感謝你的老闆和同事，因為當年的那份offer開啟了讓你來到這裡的旅程。在這裡無論之前相處的是否愉快，畢竟你們有一個共同處事的機會，無論有意還是無意，你一定在他們那裡學到了一些東西。
與此同時，肯定會有同事來問你，關於下家的信息，這個時候，切忌不要正面回答。
一是為了防止打臉，二是為了防止讓上級覺得你在挖人，如果同事和領導一定要逼問你的下家公司，你可以直接告知：“手裡還有好幾個offer，沒確定好，等確定了再告訴你們。”
等在新公司過了試用期，再把關係好的前同事叫出來吃個飯聊聊天，也不失人情味。
06
做事要乾淨
一切保密為上
屬於你的電腦文件，該帶走帶走，該刪除刪除；屬於公司的商業機密，別複製，別亂動，一五一十留在公司。
之前有個HR朋友和我吐槽，一家互聯網大廠，有個銷售副總監提出離職之後，就開始默默給自己郵箱發各種公司的營銷方案模板、機密信息、商業計劃；結果被公司內網監測到，當天就被開除，捲了鋪蓋走人。
明明是自己主動離職期，最後卻因為違反公司的保密協議，最後圈子裡的人很快就知道了這件事，下家公司得知了消息之後，當即也收回了之前發的Offer。
真的不值得。
07
遇見“霸王”也別慌
有糾紛的時候，走法律程序
離職要走正規流程，離職信要本人、HR、直屬領導等部門負責人簽字，這些大家都是爛熟於心了，就不多說~
一般簽完離職信，按照標準離職時間就好，但如果不夠幸運，遇上霸王公司或者領導，強行“扣留”你，就是不放人，更不籤你的離職申請，也別急。
翻翻你的勞動合同，其實不存在老闆不讓走。每一份勞動合同都會有如下條款：
乙方（員工）提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方（公司），方可解除勞動合同。
只要書面提出辭職申請，員工就有權在30天后離開。
如果你的工作無需交接，提出書面申請後，第二天就可以離開公司。 如果你的工作很重要，公司沒有替補，通常就要盡到30天的義務。
離職當天，公司有法定義務出具離職證明，如果公司有任何霸王行為，不放人、扣住證件，甚至威脅，聯繫當地勞動監察大隊即可。
勞動監察大隊不管，直接撥打110。
08
當你離職後
還有些小福利別浪費
如果沒能做到“完美跳槽”，辭職後，將會進入“收入空窗期”，在沒有收入的情況下，怎麼保障自己的生活？社保斷交怎麼辦，公積金是否要提取，這些與你利益相關的事情要考慮。
其實，你有必要知道的是：
1、當年未用的年假可以抵三十天通知期。如果公司需要員工做滿三十天，最後需要將年假折現支付給員工。
2、為了確保公積金和社保不出現間斷，一定記得在跳槽期間和兩家公司HR諮詢清楚社保和公積金繳納規則。
以上海為例：行業規則是當月15號以前離職，默認不繳納，當月15號以後離職，默認繳納（當然，國家法律規定是無論你當月在一家工作服務幾天，都要繳納）
所以，為了保險起見，我們可以把last day確定在當月15號以後，老東家默認給你繳納。然後和下家談好入職日期，確保與離職日期“無縫對接”就好~
09
少吐槽老東家
一切向前看
對現任的吐槽，是希望他變得更好，對前任的褒獎和寬容，是對自己更好。
對於員工和公司來說，彼此分別之際，多一些祝福，少一些怨念，對雙方都是莫大的恩賜。
在戀愛中，分手可能就是路人；但在職場，分手還可以做朋友。
作為公司曾經的一份子，無論在公司待了多久，對公司的感情深不深，作為一位即將遠去不復相見的離職員工，對於前公司的好默記心中，對於那些不好，也千萬不要在新公司同事面前吐槽。
負能量沒幾個人會喜歡，對從前的公司、團隊、領導少一分吐槽，多一份尊重，新同事也會覺得你是個情商極高的人，以後相處起來，自然會更加融洽。
俗話說，“做人留一線，日後好相見。”離職見人品，站好最後一班崗，山水總相逢！
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