很多打工者在合同到期的時候，老闆都會讓你打辭職報告。合同到期不是就自動終止了嗎？為啥還要打辭職報告啊？相信這是很多打工者不解的地方。其實這其中隱藏著“貓膩”，老闆想賴你這些錢。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外。正常合同終止的，用人單位應當給予勞動者經濟補償。補償的標準是，每工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的按半年算，支付半個月工資。如果是勞動者自己辭職，這筆補償金就不用支付了，所以老闆才會著急讓你打辭職報告，這是想賴賬啊，大家以後可千萬別再上當了。
另外還有以下幾種情況用人單位也要向勞動者支付補償的：
用人單位自用工之日起，一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。也就是說只要老闆一個月以上不和你籤合同，在一年之內你隨時可以和他解除勞動關係，並且要求他支付你除第一個月以外，每個月雙倍的工資作為補償。
如果超過一年還不和勞動者簽訂書面勞動合同，那勞動合同就會自動變為無固定期限勞動合同，如果還是沒有書面合同，照樣可以自無固定期限勞動合同之日起，要求用人單位支付雙倍工資。
不按合同規定支付工資，或是工資低於當地最低工資標準的，加班不支付加班費的，除了可以要求用人單位補齊差額外，還可以按應付金額的50%以上，100%一下加付補償金。
此外，不按規定延長試用期（上期我和大家說過試用期的有關規定），因為不繳納社會保險，因患病或非因工負傷不能繼續勝任工作的，用人單位違反法律規定強迫勞動者、用人單位有競業條款規定的等情況都可以要求用人單位支付補償金。
大家記住這些，就可以在離職的時候索要這些應得的收入，如果用人單位拒不支付，勞動者可以到當地的勞動保障監察大隊進行投訴。
學好法律，用好法律，用法律的武器保護自己，是每一個打工者都要掌握的基本技能。不要因為我們不懂法，不用法。而讓一些無良老闆鑽了法律的空子。我們要勇於和這些壞人壞事作鬥爭，切實保護好自己的合法權益。
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