一、為什麼領導說正式工曠工三天，到半個月以後才可以辦離職呢？
1、正式工要離職，只要提交書面報告，不用批准，30天就可以辭職。
2、從職業道德出發，做好移交及傳幫帶工作。
3、因個人原因主動離職是沒有經濟補償金的，但如果是協商解除的，還可以有。
4、千萬不要曠工，按照每個公司規定不同，基本上都是曠工一天要處以二天的罰款，經濟補償金也沒有了，而且所有的損失還要你賠償，有時候，公司還會以此藉口不發工資，得不償失。
二、辭職了，找不到理由，經理挽留我拒絕了，可能礙於面子，年底了，不知道怎麼辦？
1、經理挽留你都拒絕了，還有什麼面子呀。
2、辭職還是有很理由的，人家說：世界那麼大，我想去看看。這都是理由。
3、正常你遞上書面報告，一個月後你就可以走了，不管有無批准。
4、從職業道德角度來講，那還是做好移交，好聚好散。
5、早點回家也好，陪陪父母丶家裡人，明年開春後去好好找一份工作吧。
三、公司離職需要提前15天，我剛提出離職兩天後主管就叫我可以走了，走了之後又說我是被開除的， 然後又說要扣我500塊錢。請問這樣合法嗎？
這個問題很現實。
1、公司離職需要15天，這不違法，勞動合同法要求是30天。
2、如果你在試用期，只要3天就可以走了。
3、你在2天就走了，沒毛病。
4、你既然都走了，管它是不是開除呢？你有辦理離職手續嗎？或者公司是否有給你離職證明。
5、走後再說扣500元錢，這就有點不地道了，讓勞動監察部門幫你拿回錢。
四、在公司工作5年了，公司找個遲到的藉口勸退我，合法嗎？
說我遲到而且也找我談了幾次話一直沒改正，可是我遲到都被罰款了的，到了年底才通知我，這個事情可以申請補償嗎？
即便勞動者多次遲到，用人單位也不可以隨便辭退勞動者。
1、如果用人單位與勞動者違約解除勞動關係，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、因為遲到早退不屬於：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情形。
3、即便勞動者不能勝任工作，也不是馬上辭退，必須經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才解除勞動關係，給予每年一個月的經濟補償金，如果沒有上述培訓及調整崗位，屬於違法解除，雙倍支付經濟金。
4、勞動者可以申請勞動仲裁，拿回自己應得的補償。
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