2020全球用工平臺大會在滬召開,大咖匯聚一堂

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未來最值錢的HR崗位:OD

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重要提醒!企業這樣發工資,違法!

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騰訊招聘總監自述:這樣做招聘HR才有未來

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“工資表”被查?這樣避稅行不通!

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招聘者在簡歷中第一眼會看什麼?

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人才爭奪的祕密武器:僱主品牌建設六步法

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“浪潮”如何建設僱主品牌?

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男女工資差距大,這很可能是原因!

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僱主品牌的七層漏斗模型

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圖解阿里巴巴人力資源10法則

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這3類人,該考慮轉行了!

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新員工入職培訓管理101個模板,太實用了(HR必備)

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什麼是積分制管理?這篇文章講透了!(附大量表格工具)

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懂戰略HR,才能幫老闆科學管控人力成本度過經濟寒冬

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總被放鴿子?這6招幫你提高候選人入職率!

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社保沒交滿15年還能拿養老金嗎?新規來了

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你們還在談僱主品牌,這家企業已經玩的爐火純青了!

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白睿:如何有效地進行組織設計?

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職業規劃和職業發展(二)下篇

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是的,一切都是COO的錯!盤點那些超牛的離職COO

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陳靜敏:組織發展中的僱主品牌之道

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西點軍校領導力神話背後的圈子主義,不能忽視的潛文化

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聽說疫情期間,阿里給每個同學安排了一個負責飲食的私人助理?

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第一屆HR攀比大賽

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如何打造最佳僱主品牌(僱主品牌建設的七大階段)

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職業規劃和職業發展(一)

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員工離職的十大信號!

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有效的招聘需求分析怎麼做

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參訪京東是一種什麼樣的體驗?

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員工敬業度知多少

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任正非:我要的HR,懂業務和經營是標配!

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歐陽娜娜年薪百萬入職阿里,網友:這也行?

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OD為什麼這麼火,請看看這些原因!

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2020疫情暫停鍵,讓HR躲過了年底離職潮嗎?

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HRBP:怎麼變現你的情懷?

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為什麼99%的CEO對自己的HR不滿意,這篇文章講透了!

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《安家》大結局:演員背後的故事,比劇情好看10000倍

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人家這才叫面試,你那只是聊天!

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阿里客服只是接線員?不!比肩鐵軍的他們如何成為價值觀判官?

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每週2.5天休假、每人每月補貼1340元、社保免徵、個稅減免……

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你的經營不善和疫情無關

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技術創新人才的甄別

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我為什麼可以解決,根本沒有做過的事

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【因為疫情新增失業人口近500萬】2020失業是一種什麼樣的體驗?

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專訪前達能亞太區COE:“作為HR,你的轉型資本是什麼?”

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真正厲害的人,為什麼自學能力都特別強?

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學會站在公司的高度解決問題,HR才會變高級

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萬達開會,沒人敢睡!這就是執行力

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CEO決定撤銷人力資源部……

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業務領先,還是管理領先到底跟什麼有關

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抗疫成果可能“誤導”了全世界,疫情全球爆發真的不可避免了嗎?

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揭祕!華為是如何做招聘成本分析的?

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團隊衝突、空降不合群、員工不同心,阿里“裸心會”憑啥都給治了

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毀掉你的不是疫情,而是組織誤區

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03.05 毀掉你的不是疫情,而是組織誤區

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03.03 馬雲感激的全球第一CEO:最出色的HR是牧師與父母的綜合體

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阿里華為後發制人的核武器:擊敵之短、舍易求難、經住誘惑

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02.26 全新阿里價值觀&價值觀演變考核解讀

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專訪前華為全球高端招聘總監

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02.25 專訪前華為全球高端招聘總監

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人社部:企業員工感染新冠肺炎不能認定工傷

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還在發愁視頻面試,AI面試已經幫助聯合利華節省了100萬英鎊

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阿里花式復工第一天,吃飯像高考,電梯像火鍋

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人社部最新迴應!上班後社保業務HR可以這麼辦

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日本一家企業疫期復工管理方式,值得借鑑

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2020年穩崗補貼申領,這筆錢HR千萬別忘了給公司領

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停工不停學,政府來買單:疫情下企業開展職工線上享95%補貼

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公司好不好,看疫後怎麼給員工做心理疏導就知道了

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挺住,中國老闆們

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疫情結束後,HR將發生5大變化

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最全!資深律師首次解讀HR如何應對假期延長和企業復工對策

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12.04 KPI已死,OKR怎麼立?

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11.21 定崗|定責|定編|定額|定員|定薪,你真的會嗎?

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04.01 洗白范冰冰、捧紅鹿晗:為什麼她值得HR學習?

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