通過個人賬戶發工資，違法！
一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司裡個人的賬戶發放工資，進而規避與員工之間的勞動關係；
在這種情況下如果沒有其他證據，很難證明勞動者和公司存在勞動關係；
此外，通過個人賬戶發工資也不利於勞動者查明工資標準。
多發工資不繳社保，違法！
有一些單位以不繳社保可以多發工資為由說服勞動者不繳社保，勞動者也願意到手工資多一些；
但按照相關法律規定，用人單位不繳社保或不按規定繳納社保都屬於違法行為，要承擔相應的法律責任。
用人單位任性扣工資，違法！
有的用人單位為了防止員工跳槽，會扣下員工一部分工資留到年底再發；
如果勞動合同中沒有約定，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。
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