作者|Ella
來源|再遇見的美好（ID:meet-ella）
HireVue是什麼？
我問過很多HR學員，大家都搖搖頭。
要不是這次新冠肺炎來了，視頻面試可能都沒有走進HR的工作。
當大家還在埋頭篩簡歷，發通知，邀約面試，繼續因循守舊的工作之時，全球已有超過1000000的候選人，經歷過AI面試官的面試了。
AI面試技術最知名的公司就是HireVue，這是官網https://www.hirevue.com/
不需要翻牆，很容易打開去了解各種服務。
全球有超過700家公司在使用HireVue的視頻面試系統，很多華麗麗的大牌公司~早在2004年，大家對網絡攝像頭是什麼還不甚瞭解時，HireVue就開始了視頻面試的嘗試。2015年HireVue就獲得了4500萬美元的E輪融資。
AI如何面試呢？
在收到面試邀請內48小時內確定面試時間，準備電腦、手機下載HireVue應用，面試正式開始時，你看到的是公司提前錄好的問題視頻，準備時間30秒，可以開始錄製你的回答視頻，每道題1.5到3分鐘，根據題目的不同限定的時間也不同，屏幕上有倒計時提示。
多數公司HireVue的問題以Behavior Question為主，比如：
What do you want to work in investment banking?
Why do you want to work for Goldman Sachs?
Why do you want to work for division X?
有些公司面試不僅僅有提問，還有留給候選人的筆試題，需要候選人就提問回覆郵件。
而後HireVue的系統對面試視頻中候選人的表情、動作、聲音、內容進行採集和分析，就“個人穩定性”，“學習意願”，“問題解決能力”等多個指標評分，生成一份候選人的面試評價報告。
到這裡你是不是要問，AI靠得住嗎？
AI 面試為招聘工作提升了效率，但是避免不了算法偏見。
數據集、算法工程師、人工為數據標註的打標者都有可能引發算法偏見，這也促使HireVue需要不斷改進，去創造更加公平公正的AI。
《Linkedin未來招聘趨勢報告-2020》，緊跟技術趨勢將成為未來五年人才招聘中的首要任務的受訪者佔52%。
更好的招聘工具和技術是未來五年提升招聘人員績效的最有效方式的受訪者佔68%，排名第一。
AI 面試已是大勢所趨，新工具在改造著傳統面試，我們必須主動接受擁抱變化。就像即便沒有這次新冠肺炎疫情，視頻面試也會走向HR的工作，所以儘早開啟遠程招聘既是挑戰也是機遇。
疫情給了這些在線業務千載難逢的機會。遠程面試、AI面試可能要幾年才會走進我們，現在一下子擺在面前，不用不行，我們與候選人的慣有習慣都要被打破。
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